Le tir n'est pas un processus très agréable. Mais les circonstances sont différentes: réduction des effectifs, ordre de gestion, crise, clôture du projet. L'option la plus simple est de demander au salarié de partir "de son plein gré", mais s'il refuse, nous chercherons d'autres moyens. Le Code du travail va nous aider dans notre recherche. Ouvrir l'article 81 "Résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur." Dans quelles circonstances un contrat de travail peut-il être résilié ?
Instructions
Étape 1
"Incohérence du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmée par les résultats de la certification."
Préparez-vous, organisez une inspection imprévue ou envoyez un employé pour une évaluation qu'il ne sera probablement pas en mesure de réussir. Mais selon la loi, un employé licencié peut postuler pour un poste moins bien rémunéré dans votre entreprise, jusqu'à la vacance d'un coursier ou d'un nettoyeur.
Étape 2
« Non-exécution répétée par un employé sans motifs valables de devoirs de travail. »
a) Réprimander pour être en retard ou pour ne pas avoir terminé la tâche à temps. Mais une telle sanction peut être prononcée au plus tard un mois à compter de la date de sa découverte. Dans ce cas, le temps de vacances ou d'arrêt maladie n'est pas pris en compte.
b) Exiger une note explicative du salarié en retard; s'il refuse d'écrire, établir un ordre de recouvrement.
c) Familiariser l'employé avec la commande et faire signer par lui qu'il connaît la commande.
Étape 3
« Violation grave des obligations de travail par un employé. »
Ce point comprend divers absentéismes, l'apparition d'un employé en état d'ébriété et même la divulgation de secrets: commerciaux, officiels - tous.
Étape 4
Quelle que soit la méthode que vous choisissez, rappelez-vous que tout doit être confirmé par un document approprié.
