Si vous avez une voix agréable et savez communiquer avec les gens, essayez de trouver un emploi de répartiteur sur votre téléphone résidentiel. Cependant, dans votre recherche d'un tel emploi, veillez à ne pas tomber dans l'appât des escrocs.
Instructions
Étape 1
Ne donnez jamais votre numéro de téléphone personnel avant d'avoir signé un accord avec votre employeur. Menez toutes les négociations uniquement par mobile. Ne laissez pas vos coordonnées (à l'exception de l'ISQ ou d'une adresse courriel créée spécifiquement à ces fins) lors de la publication d'annonces de recherche d'emploi.
Étape 2
Allez sur plusieurs sites Internet qui publient des offres d'emploi. Typiquement, les annonces pour le recrutement de répartiteurs (ou d'opérateurs) sont affichées dans la section « Travail sans qualifications particulières ». Consultez les annonces et, en vous inscrivant sur le site, contactez par mail ou par téléphone avec des employeurs potentiels ou envoyez-leur votre CV.
Étape 3
Abonnez-vous à la newsletter des nouvelles offres d'emploi qui vous intéressent. Pour éviter que votre boîte aux lettres ne soit bientôt remplie de spam, définissez toutes les restrictions possibles proposées par votre service.
Étape 4
N'oubliez pas de poster votre CV sur les sites que vous avez visités, même si vous avez déjà trouvé des offres intéressantes.
Étape 5
Appelez les employeurs. Si l'employeur refuse de se rencontrer en personne, alors rayez son offre de la liste des propositions possibles, car, très probablement, cette personne souhaite trouver un répartiteur à des fins peu attrayantes.
Étape 6
En règle générale, les répartiteurs sur un téléphone résidentiel peuvent être requis par les services de taxi ou les entreprises qui livrent des biens ou fournissent des services non intimes (par exemple, des réparations). Par conséquent, demandez immédiatement à l'employeur ce que fait son organisation et si vous concluez un accord avec lui sur la prestation de services. Si l'employeur vous propose une période d'essai, refusez immédiatement une telle offre, car un tel accord, bien qu'il puisse être conclu pour une certaine durée, n'implique cependant aucune condition supplémentaire d'embauche.
