Le licenciement est une procédure sérieuse et souvent peu agréable, tant pour l'employeur que pour l'employé. Pour le rendre moins stressant, vous devez savoir quels documents un employé doit recevoir en cas de licenciement.
Il est nécessaire
- - ordonnance de non-lieu
- - historique d'emploi
- - certificat sur le formulaire 2-NDFL
- - autres documents
Instructions
Étape 1
Ordonnance de licenciement. Avant le calcul de l'employé et la délivrance de tous les documents à lui, l'employeur est tenu de le familiariser avec l'ordre de licenciement. L'employé doit lire attentivement et signer cette commande s'il en accepte les termes. C'est l'ordre de licenciement qui est considéré comme un acte normatif pour l'employeur et le salarié sur la légalité du processus de licenciement. Si le salarié n'est pas d'accord avec son licenciement, un tel ordre ne peut être signé. Vous devez rechercher la vérité par le biais du syndicat ou du tribunal.
Étape 2
Historique d'emploi. Le jour de la rupture des relations de travail avec l'employeur, le salarié doit impérativement reprendre son travail entre ses mains. Il devrait contenir un enregistrement de l'admission d'un employé dans l'entreprise pour un certain poste, s'il y avait - des enregistrements des mouvements dans l'entreprise dans différents postes. Et à la fin - un dossier du licenciement et le motif du licenciement en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employé doit lire attentivement le dossier, car toute erreur peut ensuite entraîner de graves problèmes lorsqu'il sera nécessaire de rééditer le dossier dans le service des ressources humaines.
Étape 3
Certificat sous la forme 2-NDFL pour le dépôt à un autre lieu de travail ou à la bourse du travail pour la reconnaissance comme chômeur. Un tel certificat est délivré parmi les documents obligatoires lors du licenciement, il est nécessaire pour calculer le revenu total d'un employé sur un nouveau lieu de travail.
Étape 4
A la demande du salarié, l'employeur est tenu de fournir toute information nécessaire relative aux documents et informations concernant ce salarié. Parmi ces documents, il peut y avoir des copies des ordres d'admission, des certificats de salaire pour une période de 2 ans à soumettre à la bourse du travail, l'ancienneté, la carte T-2 sur le mouvement du travail, les modifications de son salaire pour toute la période d'activité, des informations en vacances. L'employeur doit fournir toutes ces informations dans les 3 jours.
