Fatigué de votre patron avec ses interminables lancinantes et ses reproches ? Et dans le département suivant, le chef est un spécialiste compétent, une personne bien élevée et adéquate. Oui, et il y a un poste vacant là-bas, même si les tâches sont plus compliquées, plus de responsabilités, mais le salaire est également plus élevé. Comment vous y transféreriez-vous ?
Instructions
Étape 1
Parlez-en au chef du département dans lequel il y a un poste vacant (avec les mêmes responsabilités que vous, ou un autre), proposez votre candidature pour le poste vacant. S'il accepte de vous emmener dans son service, rédigez une demande de transfert. Indiquez dans la candidature le nom du département vers lequel vous allez muter, le nom du poste vacant dans un autre département, les raisons du transfert (par exemple, écrivez qu'en raison de la nature vacante du poste, cet argument sera travailler). Avertissez votre supérieur hiérarchique, montrez-lui le relevé. S'il accepte votre mutation, signez d'abord la demande avec lui, et ensuite seulement avec votre futur patron. Vérifiez et convenez de la date de votre transfert avec les deux patrons.
Étape 2
Soumettre la demande de signature au directeur. Le directeur peut appeler les chefs de service pour étudier votre question. Si votre question sur le transfert est résolue positivement, retournez le dossier signé par le directeur au service RH. Ensuite, un responsable des ressources humaines s'occupera de votre traduction. En cours d'inscription, un ordre de mutation sera établi pour votre mutation dans un autre département (si vous êtes transféré dans un autre département pour un autre poste) ou un ordre de mutation (si vos fonctions ne changent pas et le poste dans le nouveau département est le même), un accord complémentaire sera préparé pour le contrat de travail, une inscription a été faite dans le cahier de travail concernant le transfert et une inscription dans votre carte personnelle.
Étape 3
A la demande du responsable RH, apposez votre signature sur l'ordre de mutation (ou de relocalisation), signez un avenant au contrat de travail (un exemplaire vous sera remis) et signez sur votre carte personnelle que les informations relatives à la mutation sont dans votre livret de travail et votre carte personnelle enregistrés correctement. A partir de la date précisée dans l'ordre de mutation (ou de relocalisation), vous commencez à travailler dans un nouveau service. Si vous occupez un poste différent dans le nouveau département, vous serez préparé et une nouvelle description de poste vous sera remise. La demande de transfert dans un autre département peut ne pas être signée. Vous ne pouvez vous plaindre qu'à un ami ou à la maison dans la famille, car en rejetant votre demande de transfert, l'employeur dans ce cas ne viole pas les lois du travail.
