Si l'employé décide de déménager dans un autre département dans le but de poursuivre sa carrière, l'employeur doit accepter une demande de transfert de sa part. Les employés du personnel doivent établir un avenant au contrat de travail. Le directeur doit émettre un ordre et, sur cette base, les responsables du personnel doivent apporter des modifications à la carte personnelle et au cahier de travail de l'employé.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - la législation du travail;
- - sceau de l'organisation;
- - tableau des effectifs;
- - bon de commande de transfert;
- - Contrat de travail;
- - les documents personnels.
Instructions
Étape 1
Le transfert d'un département (unité structurelle) à un autre sans changer le poste et les responsabilités s'appelle un déménagement. Pour effectuer une telle procédure, l'employé doit rédiger une déclaration adressée au directeur. Dans ce document, l'employé écrit une demande de possibilité de transfert d'une unité structurelle à une autre. La demande est numérotée et datée. Le chef d'entreprise doit exprimer sa décision sous la forme d'une résolution qui contient la date, la signature et le fait de la traduction.
Étape 2
Conclure un accord supplémentaire avec l'employé. Dans celui-ci, notez le nom du département vers lequel l'employé doit être transféré, le titre du poste n'a pas besoin d'être changé, donc le transfert d'un spécialiste doit être effectué au même poste qu'il occupait avant le transfert. Le montant des versements correspondra au montant du salaire qu'il percevait jusqu'à présent. Vérifiez l'accord au contrat de travail. Il porte la signature du directeur ou de toute autre personne autorisée, le sceau de la société, ainsi que la signature de l'employé transféré.
Étape 3
Sur la base de l'accord au contrat, le directeur de la société doit émettre un ordre de transfert. L'en-tête du document contient le nom de l'entreprise, le numéro et la date de compilation, ainsi que la ville de localisation. L'objet de la commande correspondra au passage d'un département à l'autre (indiquer leurs noms). Dans la partie substantielle (administrative), écrivez les données personnelles de l'employé, son poste, son matricule. Ensuite, écrivez au nom du poste vers lequel il déménage, son salaire, son paiement supplémentaire, sa prime conformément au tableau des effectifs approuvé. Certifier la commande avec la signature de l'organe exécutif unique, le sceau de la société. Familiarisez l'employé avec le document, dans la ligne requise, il met sa signature, la date. Au verso de l'ordonnance, les visas sont apposés par les chefs des deux divisions structurelles (où et d'où s'effectue le transfert), un avocat et un directeur.
Étape 4
Le nom du département vers lequel l'employé a déménagé, les agents du personnel changent dans la deuxième section de la carte personnelle, dans le cahier de travail de l'employé. Les enregistrements n'ont pas à être certifiés.
