Conformément à l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut organiser un transfert vers un autre lieu de travail. Dans ce cas, il doit résilier le document juridique en cours et conclure un nouveau contrat avec l'employeur potentiel. Mais avant de pouvoir le faire, vous devez rédiger des documents.
Nécessaire
- - demande de transfert;
- - une lettre de demande d'un futur employeur.
Instructions
Étape 1
Écrivez une déclaration au nom du gestionnaire dans l'organisation duquel vous travaillez actuellement. Dans le document, indiquez les raisons du transfert (déménagement, meilleures conditions, etc.). Ici, vous devez inclure des informations sur le nouveau lieu de travail (nom de l'entreprise, poste).
Étape 2
Pour confirmer le transfert, fournissez à votre employeur actuel une lettre de demande du chef de l'organisation vers laquelle vous envisagez de transférer. Vérifiez les informations dans le document. La date prévue de début des travaux, la position et le nom de l'unité structurelle doivent être indiqués ici.
Étape 3
Après cela, le directeur de la société dans laquelle vous êtes inscrit doit étudier votre candidature. S'il y a plusieurs fondateurs, la décision de transfert est prise lors de l'assemblée des membres de la Société. Les résultats sont documentés sous la forme d'un protocole.
Étape 4
Ensuite, votre gestionnaire doit émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail (formulaire n° T-8). Ce document administratif vous est envoyé pour signature. Vérifiez les informations et signez-les. Veuillez noter quelle est la base du licenciement, votre candidature et la lettre de demande de votre futur employeur doivent être indiquées ici. En outre, l'ordre doit inclure une mention telle que « Le licenciement a lieu dans l'ordre de transfert à (nom de l'organisation) ».
Étape 5
Sur la base des documents ci-dessus, un employé saisit des informations dans votre carte personnelle. En votre présence, le fonctionnaire doit faire l'inscription suivante dans le cahier de travail: "Limogé par transfert à (nom de l'entreprise d'accueil) conformément au paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Après cela, le sceau bleu de l'organisation est apposé, le document est remis pour signature au chef de l'organisation. La partie réceptrice sous cette entrée doit noter que vous êtes accepté dans l'État.
