Souvent, un employé souhaite muter dans une autre organisation pour le même poste qu'il occupe à l'ancien lieu de travail. Pour ce faire, il doit obtenir le consentement du directeur de l'organisation, qui doit émettre un licenciement par mutation, et un autre employeur doit accepter un employé pour le poste sans le droit d'établir une période d'essai pour lui.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents des entreprises;
- - les sceaux d'organisations;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - stylo;
- - les formulaires des documents pertinents.
Instructions
Étape 1
Un salarié qui souhaite passer chez un autre employeur pour un poste similaire doit rédiger une candidature adressée au directeur de l'entreprise. Dans ce document, il doit exprimer sa demande de licenciement et de transfert dans une autre société. L'employé doit apposer une signature personnelle sur la demande, la date à laquelle elle a été rédigée. Le document est transmis au directeur de l'organisme, qui doit l'étudier et, en cas de consentement, y apposer une résolution contenant la date du licenciement, la signature du chef d'entreprise, et il peut également contenir une obligation de travailler, dont la décision de constitution appartient à la première personne de la société.
Étape 2
Afin que l'employeur s'assure qu'un autre employeur souhaite embaucher ce spécialiste, le directeur de l'entreprise doit rédiger une lettre d'enquête. Dans ce document, il doit exprimer le fait qu'il y a un poste vacant dans son organisation, pour lequel il envisage d'embaucher un employé. La lettre doit être certifiée avec le sceau de l'entreprise et signée par le chef d'entreprise, et envoyée au lieu de travail actuel de l'employé. Après réception de ce document, le directeur de l'entreprise où est inscrit le spécialiste doit rédiger une lettre de réponse. Ainsi, un accord sera conclu entre les employeurs.
Étape 3
Si l'employeur n'est pas d'accord avec le licenciement du salarié et son transfert dans une autre organisation, il n'a pas le droit de refuser le salarié, ce qui est inscrit dans la législation du travail.
Étape 4
Rédigez une ordonnance de licenciement de cet employé. Dans la partie administrative, reportez-vous à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, certifiez le document avec le sceau de l'entreprise. Le directeur de la société a le droit de signer l'ordre. Familiarisez-vous avec le document de l'employé qui doit signer et la date de connaissance.
Étape 5
Fermez la carte personnelle du spécialiste, inscrivez dans son cahier de travail un procès-verbal de licenciement par mutation, indiquez le nom de l'organisme vers lequel le salarié est transféré. Certifier l'entrée avec le sceau de l'entreprise. Le droit de signature a un employé responsable de la comptabilité, de la tenue des livres de travail. Familiarisez l'employé avec la signature. Donnez-lui de l'argent sur son compte.
Étape 6
Après avoir reçu le cahier de travail, l'employé rédige une demande d'emploi auprès d'un nouvel employeur. Le chef d'entreprise doit émettre un arrêté d'admission au poste par mutation. Un travailleur du personnel doit conclure un contrat de travail avec cet employé, mais sans lui attribuer de période d'essai, un relevé d'emploi doit être fait dans le carnet de travail par transfert d'un autre employeur, ainsi qu'une carte personnelle, où les données nécessaires sur son travail, les activités éducatives doivent être saisies, l'état matrimonial et d'autres informations.
