Peu importe à quel point vous êtes discipliné, le retard arrive. Il y aura toujours des raisons à cela - le réveil et le transport peuvent échouer. Bien sûr, lorsqu'il s'agit d'un accident, il est peu probable que l'employeur prête attention à une telle violation de la discipline. Mais si cela se produit régulièrement, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez être puni et même licencié.
Code du retard et du travail
Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de "retard" est absent, mais il contient un concept tel que "heures de travail". Il est établi dans chaque entreprise conformément à une convention collective ou de travail. Ce document précise non seulement la durée journalière des heures de travail, mais également son début et sa fin, ainsi que le début et la fin de la pause déjeuner établie.
Dans le cas où pendant ces périodes vous n'étiez pas au travail pendant un certain temps, il est considéré que vous étiez en retard, mais si vous étiez absent pendant 4 heures ou plus d'affilée, cela sera déjà considéré comme de l'absentéisme, qui est lourd de licenciement. Si vous vous êtes absenté de votre lieu de travail pendant moins de 4 heures, le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pour cela que des sanctions disciplinaires - une réprimande ou une réprimande.
Afin d'appliquer des mesures disciplinaires à un employé, il doit signer le règlement intérieur du travail en vigueur dans cette organisation.
Vos actions en cas d'absence du lieu de travail
Si vous êtes absent du travail, il vous sera probablement demandé de rédiger une note explicative. Il devrait être écrit dans la journée, si vous refusez de le soumettre, cela ne vous dégagera pas de votre responsabilité - un acte approprié sera écrit, et vous pourrez alors compter sur la punition la plus sévère. Par conséquent, il est logique d'écrire une explication aussi véridique que possible.
C'est bien si vous pouvez confirmer la raison du retard en joignant un document - une attestation d'inondation de l'appartement du bureau du logement ou une attestation d'annulation de transport, que vous pourrez remettre à la caisse. Lorsque le motif de l'absence est valable, vous pouvez compter sur le règlement du conflit de travail et vous ne recevrez aucune pénalité.
Dans les entreprises privées, des sanctions supplémentaires peuvent être appliquées en cas de retard au travail, ce qui n'est pas prévu par le Code du travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas le licenciement pour retards systématiques, mais l'article 81, paragraphe 5, prévoit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur en cas d'inexécution répétée par l'employé sans motif valable d'exercer ses fonctions. dans le cas où il a une sanction disciplinaire en suspens.
Vous pouvez faire l'objet de mesures disciplinaires qui vous sont imposées pour une période de 1 an, et dans le cas où vous êtes à nouveau en retard sans motif valable avant l'expiration de cette période, l'employeur aura déjà le droit de vous licencier sur le terrains.
