Aujourd'hui, la situation sur le marché du travail est telle que même les employés du secteur public et ceux qui sont employés dans la fonction publique ne sont pas assurés contre les licenciements. Il n'est même pas nécessaire de parler de ceux qui travaillent dans des entreprises commerciales privées. Mais en toutes circonstances, la loi est unifiée, et elle énonce clairement le mécanisme de la procédure de suppression d'emplois et les indemnités dues au salarié licencié.
Comment un employeur doit agir
L'employeur doit vous aviser à l'avance qu'il est prévu de supprimer des emplois, ce qui inclut également la place que vous occupez selon le tableau des effectifs. Cela doit être fait par écrit au plus tard deux mois avant la date du licenciement (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le fait que vous ayez reçu l'avis doit être confirmé par votre signature sur le deuxième exemplaire. Si cette formalité n'a pas été respectée, tout tribunal vous réintégrera sur votre ancien lieu de travail. Dans ce cas, vous pouvez même compter sur une compensation monétaire du montant du salaire pour toute la période d'absentéisme forcé jusqu'à ce que vous receviez une décision de justice.
En même temps que la notification de la réduction à venir, l'employeur doit vous proposer d'accepter les vacances disponibles dans l'entreprise qui correspondent à votre spécialité et à votre expérience professionnelle, mais en même temps, il n'est pas tenu de garantir la préservation des qualifications et du salaire antérieurs.. S'il n'y a pas de postes vacants ou si vous n'acceptez pas ceux qui vous ont été proposés, vous devez vous préparer au licenciement.
Si vous étiez en congé de maladie ou en vacances, votre employeur n'a pas le droit de vous mettre à pied.
Dans certains cas, l'employeur, si un salarié refuse d'occuper un poste moins rémunéré, en se référant aux exigences de la loi qu'il a remplies, peut vous proposer de mettre une lettre de démission sur la table de votre plein gré. Cela ne doit en aucun cas être fait, sinon vous perdrez toutes les indemnités dues en cas de licenciement en vertu de l'article sur les licenciements. Mais vous devez rédiger un refus écrit du poste vacant qui vous a été proposé. Vous n'avez pas à expliquer la raison du refus.
À la bourse du travail, vous pouvez vous inscrire et commencer à percevoir des allocations deux mois après votre départ.
Indemnité due au salarié en cas de licenciement
Selon l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez recevoir tous les paiements et indemnités qui vous sont dus le jour du licenciement avec le carnet de travail. En cas de réduction, vous avez droit à:
- une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, qui est calculée en tenant compte des 12 derniers mois de travail;
- dans les deux mois qui suivent le licenciement, vous pouvez compter sur un salaire, à condition que pendant ce temps vous n'obteniez pas un autre emploi;
- une compensation en espèces pour toutes les vacances non utilisées restantes, à partir de 2002, date d'entrée en vigueur de la nouvelle édition du Code du travail de la Fédération de Russie.
