La plupart des entreprises modernes ont une interdiction totale ou partielle des réseaux sociaux pour les employés: les sites avec eux sont bloqués, elles limitent le temps d'utilisation d'Internet et la vitesse de leur connexion au réseau est réduite. Tout cela est conçu pour augmenter la productivité des employés et ne pas les laisser distraire de leurs responsabilités immédiates.
Les réseaux sociaux deviennent un vrai problème pour les employeurs, car les employés peuvent y consacrer trop de temps. Et tous les managers ne sont pas prêts à supporter cette situation, et plus encore, à payer le temps passé par un tel salarié sur Internet. Cependant, les médias sociaux sur le lieu de travail n'ont pas toujours que des côtés négatifs.
Avantages de l'interdiction des réseaux sociaux
Tous les employés ne peuvent pas organiser leurs activités de manière à ne pas se laisser distraire par des bagatelles. Et s'il a une grande tentation sous la forme de réseaux sociaux, il peut complètement oublier le travail et les responsabilités, passant la majeure partie de sa journée de travail dans les chats et les sujets. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises qui ne surveillent pas leurs employés, ne bloquent pas les sites de divertissement et n'interrogent pas particulièrement strictement les employés sur les résultats de leur travail. La discipline dans de telles institutions souffre ainsi que la productivité, elle doit donc être établie à tous les niveaux, du gestionnaire aux subordonnés.
En plus de réduire les performances et la concentration, les réseaux sociaux prennent beaucoup de temps. Cela signifie que leur interdiction permet au salarié de consacrer ces heures à des problèmes de travail. Parallèlement à cela, de nombreux problèmes sont immédiatement résolus avec la livraison en temps voulu des rapports et des plans, le manque d'heures supplémentaires et les travaux urgents. Les employés eux-mêmes sont reconnaissants de l'élimination des médias sociaux et de la possibilité de travailler tranquillement, sans vérifier chaque minute les nouveaux messages et essayer de se concentrer.
Inconvénients de l'interdiction des réseaux sociaux
Cependant, tout n'est pas si rose après une telle restriction. Les employés réagissent mal aux tentatives de leurs patrons de restreindre leur liberté et de charger des tâches à chaque minute de l'horaire de travail. Cela signifie que la motivation des personnes, leur fidélité et leur désir de consacrer tous leurs efforts à travailler pour l'entreprise diminuent. En outre, de nombreux chercheurs étrangers estiment qu'un certain temps passé en communication avec des amis sur un réseau social peut parfaitement distraire les employés, donner au cerveau le repos et la recharge nécessaires, ce qui signifie, par conséquent, augmenter la productivité et empêcher une personne de se surmener. Les travailleurs qui profitent de ces courtes pauses pendant la journée sont en mesure de travailler de manière plus active et productive.
De plus, lorsque le travail vise un résultat spécifique, peu importe le temps qu'une personne passe sur Internet, si elle fait face à son travail. Il a été remarqué que ceux qui utilisent activement les réseaux sociaux sont capables de passer moins de temps au travail et parviennent à le faire à temps dans un laps de temps plus court. Ces personnes sont tout simplement irremplaçables lors de travaux urgents, lorsqu'une concentration maximale est requise et que le travail doit être terminé dans les plus brefs délais. En interdisant aux salariés d'utiliser les réseaux sociaux, c'est-à-dire d'acquérir des compétences aussi utiles, le dirigeant les prive, ainsi que l'entreprise, de nombreux avantages.
De plus, bloquer des sites Web n'aidera pas un gestionnaire à priver complètement les travailleurs de leur divertissement: vous pouvez également accéder aux réseaux sociaux via des serveurs proxy. Et même lorsque l'entreprise cherche constamment de nouveaux moyens de contourner l'interdiction, en infligeant des amendes aux employés pour le temps passé sur Internet, les gens trouveront un moyen de ne pas travailler quand ils n'en ont pas envie. Après tout, à ce moment-là, vous pouvez parler avec des collègues, boire du thé, surfer sur Internet depuis votre téléphone ou lire un livre. Dans ce cas, les dirigeants avisés n'interdisent pas l'utilisation des réseaux sociaux, mais interrogent simplement les salariés sur les résultats de leur travail. Et lorsque le travail est terminé, vous pouvez discuter sur Internet.
