À l'ère des technologies de l'information, les recruteurs utilisent non seulement les entretiens pour faire connaissance avec une personne, mais aussi pour étudier les pages du candidat sur les réseaux sociaux. Ce sont ces pages qui deviennent votre visage et vous devez les mettre en ordre pour ne pas effrayer l'employeur.
Tout d'abord, il convient de vérifier si votre nom et votre prénom sont écrits sans mots inutiles. Le nom du demandeur est très repoussant, comme "Irishka Sweet Girl" ou "Sergey Sans freins Smirnov". Regardez également les statuts sur votre page et supprimez les phrases grossières, ainsi que les "images obscènes".
Revoyez vos photos et supprimez celles qui sont explicites (en maillot de bain, d'une soirée avec alcool, etc.). Regardez quelles photos vous avez été taguées avec des amis et, si nécessaire, supprimez les marques.
Ajoutez des photos de séminaires, conférences, formations, événements officiels. Les photos avec des personnes respectables feront le jeu de vos mains, surtout si elles vous présentent des diplômes et des certificats. Mettez une photo neutre (non officielle, mais pas explicite) sur votre photo de profil. Des photos neutres de séances photo seront appropriées.
Revoyez vos pages régulièrement et supprimez les commentaires inutiles sur le mur.
Ajoutez des informations sur l'éducation, les emplois précédents, les intérêts professionnels à votre page. Cette information discrète peut être déterminante pour un recruteur.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, publiez votre CV sur les pages. Demandez à vos amis de republier le message. De nos jours, de nombreuses entreprises recherchent leurs employés via les réseaux sociaux.
