Trouver un emploi n'est pas une tâche facile, surtout compte tenu des bases de données surchargées de demandeurs d'emploi. Une rédaction de CV compétente vous aidera à vous démarquer et à intéresser l'employeur dès les premières lignes.
Un résumé du français se traduit par "résumé d'information". Fondamentalement, il s'agit d'une brève description de vous en tant que futur employé.
La première chose à laquelle les employeurs prêtent attention est la photographie. Selon les rapports des psychologues, le profil d'un demandeur d'emploi sans visage attire beaucoup moins qu'un profil avec photo. Certaines personnes sont frivoles et en vain lorsqu'elles choisissent une photo pour un CV. Qui aimerait une photo floue d'un demandeur d'emploi sur un fond de vieux papier peint ?
Ne choisissez pas des photos de soirées où vous êtes habillé de manière frivole. Un grand décolleté et une jupe courte ne surprendront pas l'employeur, mais repousseront.
Meilleure photo de CV: obtenez une image claire de votre visage sur un fond neutre. La coque est déployée. Le regard est ouvert et dirigé vers la caméra. Une photo à la taille est acceptable, au bureau par exemple. Vous pouvez sourire, ce n'est pas un passeport. Mais le sourire doit être sincère, pas forcé.
Le deuxième élément important d'un CV est la structure. Vous ne devriez pas écrire sur vous-même de manière chaotique, en louant à travers le mot. Un CV compétent doit se composer de 4 blocs:
- Données personnelles (nom complet, date de naissance, lieu de naissance, nationalité, état civil, numéro de téléphone de contact)
- Informations sur l'éducation (principale et supplémentaire, le cas échéant, le bloc comprend: nom de l'établissement, forme d'études, département, spécialité, année d'obtention du diplôme)
- Informations sur les lieux de travail précédents. Les trois derniers lieux de travail sont indiqués par ordre décroissant (les dernières données viennent en premier). Le bloc comprend le nom de l'organisation, le poste dans lequel vous avez travaillé, énumérant vos principales responsabilités sur le lieu de travail.
- Caractéristiques personnelles (compétences et capacités du candidat)
Qu'écrire sur vous-même dans la section caractéristiques personnelles ? Un CV bien rédigé ne permet pas la présence d'"eau" dans les phrases. Essayez de décrire vos compétences et vos capacités en un mot. Pour intéresser l'employeur, 5 à 7 mots (compétences, aptitudes) suffisent, par exemple: persévérance, capacités de communication, responsabilité, connaissance du 1C "Comptabilité", auto-organisation.
Certaines entreprises vous demandent également d'indiquer leurs faiblesses. Ne vous inquiétez pas, cela est nécessaire pour tester votre capacité à vous évaluer adéquatement.
Dans la colonne "faiblesses", il est préférable d'indiquer vos traits négatifs doux. Par exemple, la franchise. D'une part, c'est un moins. D'un autre côté, la franchise dans certaines organisations est perçue comme l'honnêteté, l'ouverture et une position juste. Ainsi, le côté faible peut faire le jeu de vos mains.
En plus des faiblesses, il convient d'indiquer que vous êtes prêt à les corriger et à vous efforcer de vous développer. Par exemple, « je ne connais aucune langue » et entre parenthèses à côté: « actif, mobile, prêt à apprendre ».
Rédiger un curriculum vitae avec compétence lors de la recherche d'un emploi signifie également que vous devrez indiquer la raison de votre départ de vos emplois précédents. Est-ce vraiment nécessaire ? Si vous rédigez vous-même un CV, les raisons du licenciement peuvent être omises et exprimées lors d'un entretien personnel.
Si un questionnaire sous forme d'organisation vous a été remis et qu'il vous a été demandé d'indiquer les motifs du licenciement, n'hésitez pas à y reporter l'inscription du cahier de travail (par exemple, « à votre demande, l'alinéa 3 de l'article 77 du Code du travail Code de la Fédération de Russie ), expliquez lors de la réunion ce qui est quoi.
