L'employeur a le droit de licencier un employé de sa propre initiative. Cela se produit si l'entreprise donnée est complètement liquidée ou s'il y a une diminution de sa capacité de production. Ensuite, il s'avère que la soi-disant réduction du nombre d'employés. Cette procédure doit être effectuée dans le strict respect de la loi et respecter le Code du travail, à savoir: Art. 81, 178, 179, 180.
Quels sont les avantages des réductions ?
Lors de la réduction du nombre de travailleurs, la loi prévoit les versements suivants: il s'agit de l'indemnité de licenciement, qui est calculée sur le montant du salaire mensuel moyen. Elle peut à son tour être augmentée si une telle clause est énoncée dans la convention collective.
De plus, pour la période d'emploi d'une durée n'excédant pas 2 mois, le salarié conserve le droit de maintenir son salaire mensuel moyen. Dans certains cas, le salaire mensuel moyen peut être versé au salarié pendant 3 mois. Cela se produit si une telle décision est prise par le service local de l'emploi. Pour percevoir ces versements, le salarié doit s'adresser lui-même au service de l'emploi dans les deux semaines suivant la mise à pied et ne doit être employé dans aucun autre lieu de travail.
Après avoir appris dans l'entreprise que les licenciements allaient bientôt commencer, l'employeur est tenu d'informer ses salariés au moins deux mois à l'avance de cet événement et de prendre un récépissé des salariés qu'ils en ont été informés. Les travailleurs n'ont pas à attendre la date de la mise à pied et à démissionner de leur plein gré à l'avance. Dans ce cas, le licenciement anticipé est renseigné par écrit et le salarié a droit au paiement du montant du salaire mensuel moyen pour la période restant à courir jusqu'à la date de la réduction.
Il est toujours bon de rappeler qu'un licenciement pour rupture de contrat de travail n'est jamais soumis à l'impôt sur le revenu. Cette situation s'applique également aux citoyens qui quittent l'entreprise à l'avance, sans attendre la date de la réduction. Tous les autres paiements dus aux salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques de manière générale.
De plus, le montant de l'indemnité de départ versée comprend le salaire des employés pour les heures réellement travaillées et l'argent pour les vacances non utilisées.
Droits supplémentaires d'un salarié licencié par mise à pied
Un salarié licencié totalement peut, dans les 30 jours calendaires à compter de la date du règlement complet, revenir dans cette entreprise et exiger de l'ancien employeur le paiement d'une attestation d'incapacité temporaire. Selon la loi, l'ancien employeur est tenu de satisfaire la demande de l'ancien employé dans les plus brefs délais.
