La réduction des effectifs est une procédure désagréable dont personne n'est à l'abri. S'il arrive que cela soit inévitable, ce n'est pas une raison de paniquer: la vie continue, et la tâche d'un employé qui a une telle perspective est de trouver un nouvel emploi plus rapidement et d'obtenir le maximum de paiements de l'employeur actuel.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail, l'employeur est tenu de vous prévenir du licenciement à venir deux mois à l'avance. Si ce délai n'est pas respecté, vous pouvez demander en toute sécurité la protection de vos intérêts à l'inspection du travail et au tribunal. En outre, les tribunaux ne chargent pas l'État lorsqu'ils acceptent des réclamations dans des conflits du travail, et lors de l'examen de tels cas, ils le plus souvent du côté de l'employé, vous pouvez bénéficier d'une aide juridictionnelle gratuite. A Moscou, il est assuré par le Centre "Zashchita" de la Fédération des syndicats indépendants de la capitale. Il est représenté dans chaque circonscription administrative, en règle générale, il est situé dans les mêmes locaux que le bureau de district de la FNPR Il est possible qu'il existe des structures similaires dans d'autres régions.
Étape 2
En cas de licenciement, l'employeur est également tenu de vous verser une indemnité de départ à hauteur du salaire moyen de deux mois (ceci calcule le salaire mensuel moyen de l'année: le revenu annuel est divisé par douze, et le montant obtenu est multiplié par deux). Le salaire mensuel moyen comprend non seulement le salaire, mais également d'autres versements: versements supplémentaires en fonction du rendement, primes, etc. Si vous n'avez pas eu le temps de prendre le congé ou une partie de celui-ci dû pour la période travaillée, vous devez également être indemnisé pour les vacances non utilisées.trouver un nouvel emploi dans deux mois, l'employeur est obligé de vous verser un autre salaire mensuel, mais pour cela vous devez être inscrit comme chômeur à Pôle emploi. Les personnes licenciées pour cause de licenciement ont le droit droit de compter sur l'allocation de chômage maximale.
Étape 3
En pratique, les différentes réductions progressives de la prestation prévues par la loi n'affectent pas son montant, notamment à Moscou. Sa valeur maximale est généralement nettement inférieure à la partie du salaire qui ne peut dépasser le montant maximum de l'allocation. Pour vous inscrire à Pôle emploi, vous aurez besoin d'une attestation de revenus sous la forme du service de l'emploi. Il est préférable de prendre sa forme au centre et de l'apporter au service comptable de l'employeur. L'aide sur le formulaire 2-NDFL n'est pas adaptée à ces fins, mais prenez-la aussi: vous ne savez jamais de quoi vous avez besoin.
Étape 4
Recueillez autant de recommandations que possible: du chef de l'organisation, du supérieur immédiat, des collègues. Essayez d'inclure non seulement les numéros de travail, mais aussi les téléphones portables (bien sûr, avec l'accord de l'arbitre): n'importe lequel des auteurs des lettres de recommandation peut changer d'emploi un jour. Vous pouvez commencer à chercher un nouvel emploi à partir du moment où vous connaître la réduction à venir. C'est à vous de décider s'il faut partir immédiatement pour un nouvel emploi, démissionner de votre plein gré, ou attendre une réduction avec les versements dus. Dans certains cas, l'option d'un nouvel emploi peut être plus rentable.
Étape 5
Une question controversée est de savoir comment l'enregistrement dans le cahier de travail sur la réduction des perspectives de carrière future est reflété. On pense que de nombreux responsables du personnel et employeurs regardent avec méfiance les candidats dont les cahiers de travail contiennent au moins une mention sur les motifs du licenciement, ce qui diffère de l'option « de leur plein gré ». licenciés trouvent souvent un nouvel emploi sans problème - et parfois pas pire, voire meilleur que le précédent.
