Selon le droit du travail, des jours de repos supplémentaires peuvent être accordés à un salarié en cas de surmenage et de travail le week-end ou les jours fériés. En outre, des jours de congé supplémentaires sont autorisés pour les parents, tuteurs ou représentants légaux des enfants handicapés. Le paiement est effectué sur la base du salaire journalier moyen pendant 12 mois (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie), sauf indication contraire dans les actes internes de l'entreprise.
Nécessaire
- - déclaration;
- - une attestation des autorités de tutelle et de tutelle;
- - calculatrice;
- - programmer "1C".
Instructions
Étape 1
Si un employé a travaillé au-delà de la norme mensuelle ou a été impliqué dans un travail le week-end ou les jours fériés à l'initiative de l'employeur, vous pouvez alors lui payer toutes les heures surchargées en double. Si vous avez exprimé par écrit le souhait de bénéficier de jours de repos supplémentaires, payez le traitement en un seul montant. Ne payez pas pour des jours de repos supplémentaires. Vous pouvez également payer le salaire en cours pour le mois de facturation et prévoir des jours de repos payés en fonction des heures traitées.
Étape 2
Calculez lors du paiement sur la base du salaire journalier moyen pendant 12 mois. Additionnez tous les montants gagnés pour les 12 mois sur lesquels l'impôt a été retenu, divisez par 12 et par 29, 6. Le chiffre obtenu sera égal au salaire journalier moyen pour le calcul des jours de repos supplémentaires.
Étape 3
Si votre entreprise effectue le paiement sur la base d'une période de règlement différente conformément au règlement intérieur, le salaire journalier moyen perçu ne peut pas être inférieur à celui calculé sur 12 mois. Dans le cas contraire, l'inspection du travail considérera cette situation comme une atteinte aux droits du salarié et infligera une amende administrative à votre entreprise.
Étape 4
Des jours de congé supplémentaires devraient être accordés aux parents, tuteurs ou représentants légaux des enfants handicapés. Au cours du mois, ces personnes peuvent bénéficier de 4 jours de congés payés supplémentaires (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie) en présentant un certificat des autorités de tutelle et de tutelle et un certificat du lieu de travail du deuxième parent, tuteur ou syndic que ces jours de repos ne sont pas utilisés. Si ces personnes vivent dans une zone rurale, vous êtes alors obligé de prévoir un cinquième jour de repos supplémentaire sans entretien.
Étape 5
Rémunération des 4 jours de repos supplémentaire, sur la base du salaire journalier moyen pendant 12 mois ou conformément aux actes juridiques internes, s'ils ne portent pas atteinte aux droits légaux des salariés.
