Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut licencier un employé pour plusieurs raisons. Cette liste est obligatoire et ne peut être complétée par vous-même. La loi prévoit également une liste de catégories de personnes qui ne peuvent être licenciées pour quelque motif que ce soit, la seule exception étant la liquidation d'une entreprise.
Instructions
Étape 1
Le licenciement d'un salarié est possible si le salarié ne correspond pas au poste occupé, n'a pas réussi la certification, si l'employeur a cessé ses activités, en raison d'un manquement répété du salarié à ses fonctions directes, du changement de propriétaire de l'entreprise, une seule violation grave des devoirs du travail par l'employé, l'absentéisme (absence de l'employé pendant toute la journée de travail ou quatre heures sans interruption), etc. La liste est exhaustive et est régie par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Si vous décidez de licencier un employé de votre propre initiative, vous devez l'en informer au préalable. Rédiger un arrêté dans lequel indiquer les motifs de licenciement, la date et le cachet de l'entreprise, signer. Familiarisez le salarié avec ce document contre signature. Vous devez préparer une copie de la commande afin que l'employé puisse la prendre pour lui-même. En cas de refus de signer, dressez un acte et joignez au document ou à la commande, sous votre propre signature, une trace de celui-ci.
Étape 3
Le dernier jour de travail pour la personne licenciée sera le jour de l'émission de l'ordre. Dans le même temps, vous êtes obligé de lui remettre un cahier de travail et des documents d'un dossier personnel. Une entrée correspondante est faite sur le licenciement dans le cahier de travail, la norme de la loi, la base du licenciement sont indiquées et la signature du chef de l'organisation est apposée.
Étape 4
Si un salarié part de sa propre initiative, il est tenu d'en informer la direction au moins deux semaines avant le dernier jour ouvrable. Pendant ce temps, la direction sélectionne un nouveau salarié et établit la liste des documents nécessaires au licenciement du précédent.
Étape 5
Il y a des moments où un employé qui a été décidé d'être licencié est en congé de maladie. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de le licencier de sa propre initiative jusqu'à ce qu'il se rétablisse, mais si l'employé lui-même souhaite mettre fin à la relation de travail, il n'y a aucun obstacle à l'émission d'un ordre de licenciement.
Étape 6
Dans tous les cas, suivez l'ordre de licenciement. Au préalable, demandez au salarié de rédiger une note explicative justifiant la violation du droit du travail, s'il refuse de préparer un document, rédigez un acte en présence d'au moins deux témoins, apposez vos signatures et joignez ensuite à l'arrêté de licenciement. Vous pouvez procéder à un licenciement en plusieurs étapes, par exemple, adresser d'abord une réprimande au salarié, puis une réprimande, puis une réprimande sévère et, enfin, une incohérence avec le poste occupé.
