Il est nécessaire d'établir un horaire de travail dans une entreprise où le processus de production n'est pas limité à la durée moyenne de la journée de travail quotidienne établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail en plusieurs équipes peut être dû à la nécessité d'une utilisation efficace des machines et des équipements, à une augmentation du volume de produits ou de services fournis à la population. Le processus de travail dans une telle entreprise est effectué conformément à l'horaire de travail.
Instructions
Étape 1
Le travail posté fait référence à des régimes de travail spéciaux et ses conditions devraient être stipulées séparément dans le contrat de travail. Au cas où un tel besoin surviendrait pour la première fois, coordonnez la possibilité de modifier les conditions de travail avec l'organe représentatif des travailleurs ou un comité des syndicats. Si une entente est conclue entre les parties, des modifications sont apportées à la convention collective. La coordination avec le syndicat n'est pas requise si l'introduction du travail posté est due à une modification des conditions de travail organisationnelles ou technologiques et est confirmée par un arrêté séparé.
Étape 2
Lors de l'établissement d'un horaire de travail, il est permis d'introduire une comptabilité récapitulative des heures de travail, car il n'est pas toujours possible de respecter le temps de travail maximal de 40 heures par semaine. Le taux horaire établi doit être respecté en moyenne sur l'exercice comptable. Réfléchissez à la période comptable que vous devez choisir pour équilibrer les heures de travail: mois, trimestre ou année. La période comptable doit coïncider avec le cycle de production qui fonctionne dans votre entreprise, elle ne peut pas dépasser un an.
Étape 3
Fixez la durée du repos entre les équipes, conformément à l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle ne peut pas être inférieure à deux fois la durée d'une équipe. Veuillez noter que la loi fixe la durée totale d'un repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 42 heures.
Étape 4
Prévoir dans le planning l'ordre de livraison/réception du quart de travail. Prévoyez du temps pour le déjeuner et les pauses, pas plus de 2 heures et moins de 30 minutes. Décrivez la marche à suivre pour que l'employé agisse dans le cas où son quart ne se présente pas au travail.
Étape 5
L'horaire devrait prévoir une réduction de la durée du poste en cas de travail de nuit et les jours de pré-vacances. La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures du matin. Conformément à l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un paiement majoré pour chaque heure de travail pendant cette période.
Étape 6
Lors de la planification, gardez à l'esprit que les heures supplémentaires et les heures supplémentaires ne sont pas incluses. Déterminez le temps de travail standard pour chaque mois en fonction du calendrier de production de l'année en cours. Si le nombre d'heures travaillées dépasse effectivement la norme, alors considérez-les comme des heures supplémentaires et calculez-les à la fin de la période de référence.
Étape 7
Approuver le programme de travail posté avec le chef d'entreprise et convenir avec l'organe représentatif des travailleurs ou le comité des syndicats, le porter à la connaissance des travailleurs au plus tard 1 mois avant sa mise en vigueur.
