Un horaire de travail, ou horaire de travail, est nécessaire pour les entreprises dans lesquelles le processus de production quotidien dure plus longtemps que la durée autorisée de la journée de travail quotidienne établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'introduction du travail posté peut également être causée par la nécessité d'une utilisation plus efficace des machines et des équipements, une augmentation du volume de produits ou de services fournis. Le travail de ces entreprises est effectué sur la base d'un horaire par équipes.
Instructions
Étape 1
Le travail posté est considéré comme un régime de travail spécial, par conséquent, ses conditions doivent être précisées dans le contrat de travail. Si ce régime est introduit pour la première fois en fonction des besoins de la production, alors de nouvelles conditions de travail sont établies d'un commun accord entre les parties. Un accord n'est requis que si la mise en place d'un horaire de travail posté est associée à un changement des conditions organisationnelles ou technologiques de travail, confirmé par un arrêté séparé. Dans ce cas, les salariés sont prévenus de la mise en place d'un horaire de travail deux mois à l'avance et dès réception.
Étape 2
Lors de la planification des quarts de travail, définissez une période comptable qui assurera l'équilibre des heures de travail pour le cycle de production existant dans votre entreprise: semaine, mois, trimestre ou année. Pensez à la durée optimale d'un quart de travail. Décrivez la procédure de transfert d'un quart de travail et les actions des travailleurs au cas où le quart de travail est retardé ou ne se présente pas au travail.
Étape 3
Le nombre d'équipes fixé par l'horaire peut être de 2, 3 et 4. En conséquence, leur durée est de 12, 8 ou 6 heures. Il est interdit de fixer la durée des postes à 24 heures. Conformément à cela, définissez la durée du repos inter-quarts, elle doit être au moins deux fois la durée du quart de travail. Conformément à l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, veuillez noter que le repos hebdomadaire continu doit durer au moins 42 heures.
Étape 4
Veuillez noter que, à l'exception des cas spécifiés à l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des équipes de nuit doit être inférieure d'une heure. De plus, ils peuvent être raccourcis d'1 heure lorsque l'on travaille les jours de pré-vacances. Dans le cas où une telle réduction est techniquement impossible, prévoir à la place un temps de repos ou une rémunération supplémentaire, similaire aux heures supplémentaires.
Étape 5
La pause prévue pour le repos et les repas devrait durer d'une demi-heure à deux heures. Calculez le nombre standard d'heures de travail par mois conformément au calendrier de production de l'année en cours. Dans le cas où le nombre réel dépasse la norme, considérez les heures supplémentaires comme des heures supplémentaires à la fin de la période de travail.
Étape 6
Approuver le programme de travail posté dans l'entreprise, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs.
