Le congé de maladie est une forme de l'échantillon prescrit. Il est délivré dans les établissements médicaux en cas de maladie de l'employé et d'impossibilité de se rendre sur le lieu de travail. Dans ce cas, le malade perçoit un salaire.
Lorsqu'un certificat d'incapacité temporaire de travail est délivré
Vous pouvez bénéficier d'un arrêt maladie dans plusieurs cas:
1. Lorsqu'un employé tombe malade ou se blesse.
2. En cas de maladie d'un enfant de moins de 15 ans.
3. Si nécessaire, s'occuper d'un parent malade.
4. Un congé de maladie est accordé à une femme en cas de grossesse et d'accouchement.
5. Dans certains cas, avec un traitement dentaire complexe, un congé de maladie est également délivré.
6. La période préopératoire, opérationnelle et de convalescence implique également la délivrance d'un certificat d'invalidité temporaire par le salarié.
La durée maximale du congé de maladie est déterminée par le degré de la maladie ou la nature de la blessure, ainsi que les raisons pour lesquelles le congé de maladie a été délivré. Différents médecins ont leurs propres restrictions sur la durée pendant laquelle ils peuvent envoyer une personne en congé de maladie. Ainsi, un dentiste ne peut pas rédiger une attestation d'incapacité temporaire de plus de 10 jours, et un médecin généraliste peut prolonger un arrêt maladie jusqu'à 30 jours.
Congé de maladie
En cas de rhume, le médecin envoie le salarié en arrêt maladie jusqu'à 5 jours. S'il n'y a pas d'amélioration, alors sous la supervision d'un médecin, le congé de maladie est prolongé jusqu'à 30 jours. Dans les cas plus difficiles, lorsque la récupération n'a pas eu lieu pendant la période spécifiée, une commission médicale est nommée. Il est suivi par le médecin-chef, le médecin traitant et plusieurs autres spécialistes. Par décision de la commission, la feuille d'incapacité temporaire de travail peut être prolongée jusqu'à 10 voire 12 mois. Dans le même temps, la commission continue de surveiller le processus de rétablissement de la personne malade et évalue une fois par mois son état.
Le dentiste pour les prothèses dentaires et dans certains autres cas donne un congé de maladie de 5 à 10 jours. Parfois, des complications surviennent, par conséquent, une commission de médecins est également convoquée qui, lors d'une assemblée générale, décide du moment auquel il est nécessaire que le patient s'améliore.
Arrêt de travail en cas d'intervention chirurgicale
En général, si une intervention chirurgicale est nécessaire, un congé de maladie est délivré pour toute la durée du séjour d'une personne à l'hôpital. La période postopératoire, visant à restaurer le corps, dure 10 jours. Parallèlement, les jours nécessaires au trajet de l'établissement médical au lieu de résidence du salarié s'ajoutent à la période de congé de maladie. Ceci est nécessaire si l'opération est effectuée avec une autre ville ou un autre pays. La commission médicale peut également prolonger la durée de l'arrêt de travail jusqu'à 1 an.
Congé de maladie pour soins
Si un employé doit s'occuper d'un parent adulte malade, il peut alors recevoir un certificat d'incapacité temporaire de travail pouvant aller jusqu'à 10 jours. En cas de maladie d'un enfant de moins de 7 ans, le parent peut être en arrêt maladie jusqu'à ce que l'enfant se rétablisse. Si un enfant âgé de 7 à 15 ans tombe malade, un congé de maladie est délivré pour une durée maximale de 15 jours en cas de traitement à domicile et pour toute la durée du traitement à l'hôpital.
Congé maladie pour grossesse et accouchement
Le congé de maladie moyen dans ce cas est de 140 jours. Dans ce cas, le gynécologue délivre un congé de maladie à une femme à 30 semaines de grossesse. La durée du congé de maladie est immédiatement fixée à 140 jours sur la base de 70 jours pour la période prénatale et 70 jours supplémentaires pour la période postnatale. Pour les femmes qui attendent deux enfants ou plus à la fois, un certificat d'incapacité temporaire est délivré pour 194 jours. La durée du congé de maladie pour grossesse et accouchement est considérée au cas par cas. Ainsi, en cas de complications lors de l'accouchement, la durée de l'arrêt de travail est augmentée de 16 jours.
