Une suspension temporaire du travail d'une entreprise, ou simple, doit être formalisée conformément aux instructions de l'article n ° 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, de sorte qu'en cas d'inspection par l'inspection du travail, aucune violation de la part de l'employeur n'est révélée.
Nécessaire
- - notification;
- - ordre;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Les temps d'arrêt peuvent être causés par des raisons de nature différente: dysfonctionnement des équipements, difficultés financières et économiques de l'entreprise, manque de commandes ou de matériel nécessaire à leur mise en œuvre. Quelle qu'en soit la raison, l'employeur est tenu d'annoncer le temps d'arrêt et ses modalités à tous les salariés ou uniquement à ceux qui seront contraints de suspendre temporairement le travail.
Étape 2
Étant donné que les raisons de la suspension forcée du travail peuvent survenir de manière totalement inattendue, le moment de la notification des employés n'est pas établi par la loi et un temps d'arrêt peut être annoncé à la veille de la suspension effective du travail.
Étape 3
Si un travailleur a une machine défaillante ou d'autres équipements nécessaires à la production de produits, il doit en informer immédiatement l'employeur. En l'absence de notification orale ou écrite, l'employeur a le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail, après avoir infligé une amende au salarié, une sanction écrite et dressé un acte de violation.
Étape 4
Après avoir informé tout ou un groupe d'employés du temps d'arrêt, passez une commande. Indiquez-y les raisons qui ont conduit à la suspension temporaire de l'entreprise, la date de début et de fin de l'arrêt. Si le temps d'arrêt se termine plus tôt ou plus tard que les délais spécifiés, vous passerez une commande supplémentaire pour la fin du temps d'arrêt. Familiarisez tout le monde avec la commande à la réception.
Étape 5
Pendant les temps d'arrêt, remplissez le formulaire unifié n° T-12 ou n° T-13. Dans la colonne des heures de travail, mettre le code de la raison de l'arrêt: par faute de l'employeur - 31 ou "RP", par faute du salarié - 33 ou "VP", pour des raisons indépendantes - 32 ou "NP".
Étape 6
Pendant la cessation de l'activité principale, vous pouvez attirer du personnel pour effectuer d'autres types de travaux afin d'assurer leur emploi (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 7
Payez à vos employés les 2/3 des revenus moyens sur 12 mois pendant tous les temps d'arrêt. Les temps d'arrêt, qui sont dus à la faute de l'employé, vous avez le droit de ne pas payer.
