Selon la loi, l'employeur a le droit de retarder le paiement du salaire de trois jours au maximum, puis après notification écrite de l'employé. Mais certains cadres enfreignent cette règle, et les employés doivent presque perdre leur argent.
Instructions
Étape 1
Comme vous le savez, parfois un mot dur peut influencer une personne beaucoup plus fort que n'importe quelle action. Annoncez à votre patron que vous êtes obligé de vous tourner vers la Commission pour la protection des droits des travailleurs. Dans bien des situations, les patrons ne veulent pas faire face à divers contrôles et aller à la rencontre du salarié.
Étape 2
Si l'effet "d'intimidation" n'a pas apporté les résultats escomptés, n'hésitez pas à contacter l'inspection du travail, de tels bureaux existent dans n'importe quelle ville. Vous pouvez connaître les heures d'ouverture par téléphone, et le téléphone peut être trouvé dans le service d'information.
Étape 3
Après avoir pris rendez-vous avec un spécialiste du service, préparez une demande écrite avec les contacts de l'employeur et l'adresse de l'entreprise. A la réception, expliquez l'essence du problème, peut-être que l'inspecteur contactera immédiatement votre patron et après une "bonne" conversation le problème sera résolu.
Étape 4
Si l'employeur ne se rend pas à la réunion, selon votre demande, il est tenu de vérifier l'employeur. Ensuite, les employés du service de protection du travail demandent les documents nécessaires, et après vérification, ils obligent l'entreprise à payer tout ce qui vous est dû. Dans la plupart des cas, l'entreprise et le gestionnaire sont condamnés à une amende pour retard de paiement.
Étape 5
Vous pouvez également vous adresser au tribunal avec une déclaration de sinistre. Selon la loi, lors de la soumission d'une demande, vous n'avez pas besoin de payer de frais d'État. Dans votre appel, exposez l'essentiel de la question, guidé par les articles des Codes civil et du travail, des exemples de réclamations sont présentés sur les stands d'information du palais de justice. De plus, vous devrez joindre les calculs de la masse salariale - salaire + indemnités. Pour prouver votre lieu de travail, joignez votre contrat avec l'employeur aux documents.
Étape 6
N'oubliez pas que toutes les données que vous avez indiquées dans la déclaration doivent être appuyées par des documents ou des témoignages.
Étape 7
Si le tribunal prend votre parti, mais que l'employeur ne vous paie pas la somme due, les huissiers de justice les lui feront exécuter.
