Le passage des examens médicaux par les employés, ainsi que le paiement des examens médicaux, sont réglementés par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Paiement de la visite médicale à l'embauche
La législation oblige l'employeur à payer les frais liés aux examens médicaux lors de l'embauche, conformément à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ou restituer les fonds dépensés pour l'examen médical à l'employé. De plus, dans un délai maximum de 10 jours à compter de la remise de toutes les pièces justificatives à réception d'un avis médical. Le plus souvent, les gens subissent un examen médical à leurs frais afin de recevoir une compensation pour l'argent dépensé plus tard. Bien que ce chemin ne soit pas tout à fait légal. L'entreprise doit payer immédiatement et non rembourser les frais plus tard.
Ainsi, selon l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'organiser, à ses frais, des examens médicaux préalables obligatoires (lors de l'admission au travail) et périodiques (pendant l'emploi), d'autres examens médicaux obligatoires, des examens psychiatriques obligatoires des employés, examens médicaux extraordinaires, examens psychiatriques obligatoires des employés en fonction de leurs demandes conformément aux recommandations médicales avec la préservation de leur lieu de travail (poste) et des revenus moyens pour le moment de la réussite des examens médicaux spécifiés, examens psychiatriques obligatoires.
En outre, cet article stipule qu'il prévoit l'interdiction des travailleurs d'accomplir leurs tâches sans se soumettre à des examens médicaux obligatoires, à des examens psychiatriques obligatoires, ainsi qu'en cas de contre-indications médicales.
Options de paiement pour un examen médical lors de la candidature à un emploi
Un examen médical préalable à l'embauche peut être payé par l'employeur de l'une des manières suivantes:
- l'organisation conclut un accord avec un établissement médical spécifique et prend en charge l'examen des candidats et des employés qui y sont envoyés par virement bancaire. L'entreprise doit disposer d'un calendrier de passage des examens médicaux, approuvé par l'établissement de santé;
- le demandeur subit un examen médical à ses frais, et l'employeur lui restitue ensuite l'argent dépensé. La seconde méthode est semée d'embûches: Dans le meilleur des cas, l'employeur peut prendre en charge la visite médicale par l'employeur à l'embauche trois à quatre mois, voire six mois après la conclusion du contrat de travail, en motivant ses actions par le fait que après le premier salaire, l'employé peut échapper à un autre de l'entreprise, et les fonds budgétaires de l'organisation seront dépensés en vain. Certaines entreprises, voulant être prudentes, vont encore plus loin, prescrivant un article dans le règlement interne du travail de l'organisation que le demandeur subisse l'examen médical initial à ses frais, et le suivant, sous réserve de l'emploi, aux frais du employeur. L'option la plus désagréable se produit également - lorsque l'examen médical est réussi, cependant, l'état de santé ne permet pas au demandeur de travailler dans cette organisation / entreprise et personne ne procédera à un remboursement. En tout point, le comportement de l'employeur est illégal envers l'employé. Selon le droit du travail, un salarié officiellement embauché doit recevoir une indemnité pour l'examen médical passé, même s'il a travaillé pendant la période la plus courte possible (jusqu'à un jour).
De plus, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit en aucun cas les cas où tous les frais de se soumettre à une commission médicale restent à la charge de l'employé en raison du fait qu'un contrat de travail avec l'employeur n'a pas été établi par la suite. Ainsi, si le demandeur a réussi l'examen médical initial, l'employeur doit en indemniser les frais pour tout résultat.
