Parti à la recherche d'un nouvel emploi, je veux trouver l'option idéale dans les plus brefs délais, et ne pas me contenter de ce qui « s'est présenté » en premier. Cette tâche est tout à fait réalisable, si vous êtes guidé par des règles simples.
Instructions
Étape 1
Avant de commencer votre recherche, priorisez. Quel genre d'emploi attendez-vous avec impatience? Faites une liste du domaine dans lequel vous souhaitez travailler (dans votre spécialité ou non), l'emplacement du bureau et le temps de déplacement, l'horaire de travail, les opportunités de carrière, le salaire). Notez tous les points qui sont importants pour vous.
Étape 2
Maintenant, vous devez rédiger votre CV correctement. Si vous envisagez de trouver un emploi pour un poste spécifique ou dans un domaine spécifique, vous n'avez pas besoin d'écrire absolument tous les emplois passés sur votre CV, concentrez-vous sur votre objectif.
Étape 3
Par exemple, vous envisagez de vous proposer comme candidat au poste de comptable. Dans vos antécédents professionnels, cochez uniquement l'expérience dans ce domaine dans la colonne « emplois précédents ». Un employeur à la recherche d'un comptable n'est pas intéressé par le fait que le candidat, en plus de débiter avec crédit, était également engagé dans la publicité ou la vente.
Étape 4
Toutes les informations contenues dans le CV doivent être concises, claires et claires afin que l'employeur comprenne immédiatement qui vous êtes. N'oubliez pas d'indiquer les numéros de téléphone par lesquels vous pouvez être contacté.
Étape 5
C'est une bonne idée d'inclure dans votre CV une liste de personnes avec leurs contacts qui peuvent dire que vous êtes un bon employé responsable. Ceux-ci peuvent être à la fois les premiers chefs des entreprises où vous avez travaillé, et les chefs de départements ou simplement des collègues.
Étape 6
La prochaine étape consiste à envoyer votre curriculum vitae à tous les employeurs potentiels. On les trouve dans les journaux de petites annonces, les sites d'emploi, les agences de recrutement ou les bourses d'emploi.
Étape 7
Ne vous limitez pas aux seules adresses de ceux qui annoncent la recherche d'employés. Faites la liste des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Appelez et demandez s'ils ont besoin de spécialistes dans votre profil.
Étape 8
Être persistant. Après avoir envoyé votre curriculum vitae, rappelez l'entreprise après un certain temps et demandez si votre curriculum vitae a déjà été examiné et quand vous pouvez vous attendre à une réponse. Proposez d'effectuer une tâche de test que vous pouvez apporter à l'entretien afin que l'employeur puisse tirer des conclusions plus précises à votre sujet.
Étape 9
Hourra ! Vous avez été invité à un entretien. N'oubliez pas, vous devrez passer un test très difficile - l'employeur l'aimera. Vous serez méticuleusement évalué de tous les côtés, et vous devez être prêt pour cela.
Étape 10
Ne soyez pas en retard du tout. Mieux vaut arriver 5 à 10 minutes plus tôt et attendre à la réception. Pendant ce temps, vous pourrez évaluer la situation dans l'entreprise - si ce rythme de travail vous convient ou non.
Étape 11
Un candidat timide, discret et craintif a beaucoup moins de chances d'obtenir un emploi qu'un candidat confiant en lui-même et en ses capacités professionnelles. Mais n'allez pas trop loin - vous n'avez pas besoin d'être trop confiant non plus.
Étape 12
Soyez sociable. Non seulement répondez aux questions, mais posez aussi les vôtres. Renseignez-vous sur tout ce qui vous intéresse. Le lieu de travail devra passer la plupart du temps, et vous devriez être intéressé par les conditions dans lesquelles vous travaillerez.
Étape 13
C'est une grossière erreur des candidats à l'entretien de poser des questions sur le salaire dès le début. Malgré le fait que pour de nombreux demandeurs d'emploi, cet élément reste le principal, les employeurs n'aiment pas les personnes qui s'intéressent principalement à l'argent. Posez cette question à la fin de la réunion si l'employeur n'a pas soulevé lui-même le sujet financier.
Étape 14
Si à la fin de la conversation on vous dit « on va vous appeler », mieux vaut préciser immédiatement si cette phrase est un refus voilé ou si l'employeur a effectivement besoin de temps pour analyser tous les candidats et choisir le meilleur. Quelle que soit la réponse, remerciez le représentant de l'entreprise pour l'intérêt qu'il porte à votre personne.
