Les patrons ne sont pas toujours parfaits, cependant, si vous dites que votre ancien employeur n'est pas flatteur lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, il est peu probable que ce soit un plus pour vous. On peut parler du lieu de travail passé soit bien soit rien. Il existe plusieurs lignes directrices sur ce qu'il faut dire à propos d'un ancien dirigeant avec lequel vous n'avez pas trouvé de terrain d'entente.
Lors de l'entretien, il vous sera probablement demandé de citer les raisons de votre départ. Il vaut mieux réfléchir à l'avance à la réponse. La façon dont vous vous présenterez comme un bagarreur ou un bon spécialiste en dépendra.
Lorsque vous postulez à un emploi, vous n'avez pas besoin de dire les phrases suivantes:
- tout le monde m'enviait;
- le patron a pris mon crédit pour lui-même.
Lors de l'entretien, il vaut mieux dire ceci:
- Je me sentais à l'étroit dans cette organisation, j'aimerais participer à des projets plus importants;
- Je suis reconnaissant au chef et à ses collègues pour ce que j'ai appris d'eux.
Une telle réponse montrera que vous traitez les gens avec respect et que vous êtes prêt à vous développer professionnellement.
Si la situation est vraiment difficile - le patron s'est mal comporté, était alcoolique, le salaire n'a pas été payé à temps, dans ce cas, il vaut mieux raconter les faits sans les colorer d'émotions. C'est-à-dire qu'il conviendrait de parler des retards de salaire. Et est-ce la faute du manager dans cela - c'est votre spéculation, qui ne devrait pas être mentionnée lors de la candidature à un emploi.
Parler de l'alcoolisme d'un ancien patron peut être perçu comme des ragots, vous ne devriez donc pas en parler lors de l'entretien.
Les motifs de licenciement d'un emploi précédent peuvent s'expliquer par les faits suivants: réduction d'effectifs, faillite d'entreprise, salaire « gris ».
Il n'est pas nécessaire d'évaluer l'ancien employeur en expliquant les motifs du licenciement. Par exemple, au lieu de l'expression « il s'agit d'un bureau semi-criminel qui tient une comptabilité en partie double », il serait opportun de dire « lors de l'entretien, ils ont promis un salaire complètement « blanc », mais en fait, une partie du montant a été remis dans une enveloppe."
Avant l'entretien, réfléchissez au type de demandeur d'emploi que vous embaucheriez si vous recrutiez du personnel. Vous préféreriez sûrement un candidat à l'esprit positif, et non un candidat de la part de nombreuses critiques.
