Trouvez un travail à votre goût et vous n'aurez jamais à travailler - a déclaré Confucius. Mais en plus des responsabilités immédiates et du niveau de salaire, de nombreuses nuances doivent être clarifiées au stade de l'entretien.
La plupart des candidats sont principalement intéressés par les garanties sociales, à savoir le paquet social. Ce n'est pas surprenant, puisque le paquet social prévoit des soins médicaux, des versements à la caisse de retraite. Le forfait social est prévu en cas d'emploi officiel et constitue une garantie de protection juridique en cas de conflit du travail. Dans les conditions d'une économie planifiée, il n'y avait pas d'autre mode de relations entre l'employeur et l'employé. Mais dans une économie de marché, l'emploi officiel n'est pas nécessaire; d'autres types de relations sociales et de travail, par exemple le droit civil, sont également possibles. Par conséquent, les garanties sociales sont la première chose qui intéresse le demandeur lorsqu'il postule à un emploi.
Les conditions de travail
Les transformations démocratiques de la société se reflètent dans la relation entre l'employé et l'employeur. Ainsi, en plus du salaire du candidat, ils s'intéressent également aux conditions de travail, et le minimum obligatoire de respect des règles de sécurité et d'organisation du lieu de travail n'est plus discuté. La question se pose de l'organisation d'un lieu de repos, de la possibilité de pauses confortables dans le processus d'exercice d'activités professionnelles. La présence de toilettes, d'un four à micro-ondes, la possibilité de réchauffer des aliments, de faire une pause thé ou café sont des questions qui intéressent beaucoup lorsqu'on postule à un emploi.
L'une des questions d'intérêt pour le demandeur est la question d'un horaire libre - la possibilité d'être en retard pour des raisons personnelles, de quitter le lieu de travail à l'avance, pendant la journée de travail pour aller chez le médecin, dans un établissement d'enseignement pour voir un enfant, pour résoudre d'autres situations de force majeure à caractère personnel…
La question de l'horaire libre pour certains demandeurs d'emploi prend des formes étendues. Pour certaines catégories d'activité, la présence d'un poste de travail au bureau n'est pas indispensable, et seule la volonté des managers de contempler le salarié tout au long de la journée de travail empêche la mise en place d'activités professionnelles en accès à distance. Dès lors, la question de la priorité du résultat sur la discipline du travail est pour beaucoup d'une importance décisive, surtout si le salarié exerce en freelance.
Relation
L'adéquation du leadership et du climat psychologique dans l'équipe est un facteur important, dont la négligence lors de la candidature à un emploi peut entraîner des problèmes de production et personnels. Dans certaines organisations, une méthode de leadership autoritaire est pratiquée, ce qui n'est pas du goût de tout le monde. Heures supplémentaires non rémunérées, possibilité d'appeler un employé à toute heure du jour ou de la nuit, problèmes d'arrêt de travail - tout cela se déroule dans des organisations privées, ces problèmes doivent donc être traités même au stade de l'entretien.
