L'expérience professionnelle continue est la durée du dernier travail ininterrompu dans une entreprise ou dans plusieurs entreprises, à condition que l'interruption de l'activité n'ait pas dépassé les délais fixés par la loi.
Instructions
Étape 1
Le concept d'expérience professionnelle continue était pertinent jusqu'en 2007. L'ancienneté pouvait être interrompue si le salarié, changeant de lieu de travail pour une bonne raison, ne concluait pas un nouveau contrat de travail dans un délai d'un mois. En cas de licenciement de son plein gré sans motif valable, ce délai est ramené à trois semaines.
Étape 2
La durée du service n'est pas interrompue par le service dans les forces armées si pas plus d'un an s'écoule entre le moment du licenciement de l'armée et la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans le cas où une personne changeait de lieu de travail deux fois dans l'année, démissionnant d'elle-même, l'ancienneté perdait de sa continuité. Le motif de l'interruption automatique de la continuité de l'expérience de travail était le licenciement d'un employé pour avoir commis un acte immoral ou une violation de la discipline du travail.
Étape 3
Conformément à la loi fédérale du 29 décembre 2006 "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité", entrée en vigueur le 1er janvier 2007, le montant de l'allocation en cas d'incapacité temporaire ne dépend pas de la continuité de l'expérience de travail. Désormais, le dossier d'assurance de l'employé est pris en compte, c'est-à-dire la période pendant laquelle l'employeur a payé les primes d'assurance - paiements pour l'assurance obligatoire.
Étape 4
Actuellement, l'ancienneté est exigée, principalement comme preuve d'expérience professionnelle, ainsi que pour les personnes dont l'ancienneté avant le 01.01.2007 est inférieure à la durée de leur expérience professionnelle continue jusqu'à la même date. Par conséquent, vous avez le droit de quitter votre emploi autant de fois par an, sans motif valable, et cela n'affectera en rien vos prestations.
Étape 5
Malgré le fait que la notion d'« expérience de travail continue » ait perdu de sa pertinence, lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur peut conditionner l'octroi de certains avantages aux salariés par la durée de travail continu avec lui. De plus, un grand nombre de licenciements sans motif valable évoque l'inconstance d'une personne, qui peut devenir un motif indirect de refus d'embauche.
