Depuis le 1er janvier 2007, le concept d'« expérience professionnelle continue » a cessé d'être utilisé comme une violation des droits et libertés fondamentaux de l'homme consacrés par la Constitution, liés à la liberté de travailler et au droit de chacun de disposer de ses capacités de travail.. Désormais, lors du calcul des prestations et des paiements sociaux, un concept tel que l'ancienneté totale est utilisé.
Instructions
Étape 1
Avec l'introduction du concept d'ancienneté générale, vous ne devez plus vous soucier de la question de savoir comment ne pas perdre d'expérience - cela est devenu impossible à faire, à condition d'avoir un emploi permanent, la période d'admission et de licenciement à partir de laquelle est enregistré dans le cahier de travail avec une précision d'un jour.
Étape 2
Conformément à l'article 3 des "Règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, de création de formulaires de cahier de travail et de mise à disposition de ceux-ci aux employeurs", tous les employeurs - personnes morales et personnes physiques enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels, tiennent des cahiers de travail pour chaque employé. Ces employeurs n'incluent pas les individus qui ne sont pas enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels, seulement ils ne peuvent pas faire d'inscriptions dans les cahiers de travail des employés. Il en résulte que chaque inscription dans votre cahier de travail concernant l'admission ou le licenciement au travail doit être certifiée par le sceau de l'entreprise ou de l'entrepreneur individuel.
Étape 3
Selon ces règles, l'employeur est tenu de faire une inscription dans le carnet de travail dans le cas où vous avez travaillé pour lui pendant plus de 5 jours. À cet égard, il semble illégal que de nombreux entrepreneurs privés refusent de faire les inscriptions appropriées dans le cahier de travail, motivant cela sous n'importe quel prétexte: une période d'essai, une courte période de travail ou un processus d'apprentissage.
Étape 4
Afin de ne pas perdre d'ancienneté lorsque vous avez travaillé, toutes les périodes pendant lesquelles vous avez acquis un salaire officiel doivent être prises en compte dans le carnet de travail. Cela signifie que toutes les déductions fiscales et tous les paiements requis par la loi ont été effectués à partir de celui-ci, y compris au Fonds de pension de la Fédération de Russie.
Étape 5
Contrôler l'exactitude des entrées dans le cahier de travail. La date d'embauche, qui y est indiquée, doit correspondre à la date indiquée dans le contrat de travail. Dans le même temps, peu importe que vous ayez travaillé sur le lieu de travail pendant la période spécifiée ou que vous ayez été en vacances sans salaire, vous continuerez de l'expérience dans tous les cas.
Étape 6
Avec l'introduction des polices d'assurance-pension, les inscriptions dans le cahier de travail ont perdu leur valeur probante lors du calcul d'une pension. Votre dossier de retraite d'assurance est conservé en vertu de ces polices, dont les employeurs sont tenus de soumettre à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
