Il est désagréable de perdre un emploi, cependant, tout va pour le mieux, surtout si le salarié connaît ses droits. Dans tous les cas, il ne faut pas paniquer, mais savoir à quoi le salarié a droit est très utile.
Tiré à volonté
Le seul licenciement légalement justifié à la demande d'un salarié est le licenciement volontaire. En d'autres termes, si l'employé dit quelque chose comme « papier écrit » et qu'il sait qu'il n'a aucune envie de quitter le travail, il doit refuser.
L'option du licenciement volontaire est pratique pour l'employeur, car il n'est alors pas nécessaire de verser une indemnité. Pour exactement la même raison, le licenciement volontaire ne sera pas bénéfique pour le salarié. Dans de tels cas, il est nécessaire de dire soit au patron soit au service du personnel qu'il est préférable de démissionner avec l'accord des deux parties.
Licenciement par accord des deux parties
La résiliation du contrat est l'option la plus optimale et la plus civilisée. Ce contrat est établi en complément du contrat de travail principal.
Selon ce document, l'employeur peut verser une indemnité, mais vous pouvez vous en passer. Il n'y a pas de restrictions sur le montant de l'indemnisation, son montant est donc fixé oralement.
N'oubliez pas qu'en plus de l'indemnité, l'employeur doit verser un salaire pour tout le temps travaillé mais non rémunéré, ainsi qu'une indemnité pour les vacances si celles-ci n'ont pas été retirées.
Licenciement en vertu de l'article
L'employeur peut très bien dire (dans des cas fréquents) quelque chose comme « soit une déclaration, soit un article ». Ne paniquez pas, car il vaudra mieux déterminer si l'employeur a réellement la possibilité de licencier officiellement l'employé en vertu de l'article.
Une personne ne peut être licenciée que pour les motifs qui sont notés dans le code du travail, à savoir à l'article 81 (l'article ne prévoit pas la fuite des fantasmes). Il existe de nombreux points, mais les plus couramment utilisés sont:
- Arrivées tardives;
- Violation des devoirs directs du travail;
- Manquement fréquent au devoir.
Un point important: la particularité de tels licenciements est que tout fait doit être enregistré à coup sûr. C'est-à-dire que l'employeur doit demander une explication à l'employé. S'il n'y a pas d'explication, l'employeur dresse un acte. Et seulement après cela, une sanction disciplinaire est appliquée à l'employé.
Licenciement en cas de licenciement
Le salarié doit recevoir un avis de licenciement contre signature 2 mois avant son licenciement. Dans le cas où un employé a un enfant de moins de 3 ans, ou si l'employé élève seul un enfant jusqu'à 14 ans, il ne peut pas être licencié (article 261 du Code du travail de Russie).
L'employeur peut proposer de résilier le contrat non pas deux mois à l'avance, mais immédiatement. Dans ce cas, le salarié doit percevoir une indemnité pendant 2 mois.
Un point important: la rémunération est calculée comme le revenu moyen de la dernière année de travail. Cela signifie que si pour cette année de travail le salarié a reçu des primes ou des heures supplémentaires, la rémunération sera plus élevée.
De plus, l'employé doit recevoir une indemnité de départ (elle est également calculée). La première moitié de l'allocation est versée immédiatement, et la seconde moitié est versée au bout de deux mois, mais si le salarié n'a pas trouvé d'emploi.
