Lorsqu'un employé d'une entreprise décide de quitter l'organisation, il doit rédiger une lettre de démission. Mais s'il a des congés payés annuels inutilisés et qu'il veut partir, après s'être absenté, il a besoin d'une demande de vacances. Mais l'employeur se demande quel jour doit être considéré comme le dernier jour ouvrable.
Il est nécessaire
blancs de documents pertinents, sceau de l'entreprise, documents des employés, code du travail, documents d'organisation, cahier de travail des employés
Instructions
Étape 1
Pour démissionner de votre poste, vous devez écrire une lettre de démission adressée au chef d'entreprise avec une demande de vous licencier de votre plein gré ou par accord des parties. Vous y saisissez le nom abrégé de la société, nom, prénom, patronyme du dirigeant de la société. Au génitif, indiquez votre fonction conformément au tableau des effectifs, le nom de l'unité structurelle, vos nom complet, prénom et patronyme. Dans le contenu de la demande, indiquez votre demande de démission à partir d'une certaine date, mettez votre signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 2
Parallèlement à la demande de licenciement, vous devez rédiger une demande de mise à disposition de congés payés annuels. Indiquez-y la durée des vacances, mettez votre signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 3
Les deux demandes (de licenciement et d'octroi de congé) sont envoyées à la première personne de l'entreprise pour résolution. Le réalisateur, à son tour, prend une décision.
Étape 4
Si l'employeur décide de vous licencier en versant une compensation pour les vacances non utilisées, l'entreprise sera plus rentable.
Étape 5
Lorsque vous quittez, pendant que vous prenez des vacances en tant que spécialiste inscrit dans l'entreprise, l'argent qui vous est versé pour vos congés payés annuels est soumis à une taxe sociale unifiée. En conséquence, votre départ en vacances avec le licenciement ultérieur menace l'organisation de certains coûts financiers consacrés au paiement de la taxe sociale.
Étape 6
Si le premier membre de l'entreprise décide d'approuver les deux demandes, il émet deux ordonnances - l'une pour licencier, l'autre pour vous accorder un autre congé payé.
Étape 7
Dans votre cahier de travail, un préposé au personnel enregistre le licenciement à la date à laquelle vous étiez effectivement sur votre lieu de travail, c'est-à-dire le dernier jour avant les vacances.
Étape 8
Si le directeur approuve uniquement la lettre de démission, un ordre de démission est émis. Et pour les vacances non utilisées, vous obtenez une compensation.
