Une demande de congé en cas de licenciement peut être introduite par tout salarié, le motif de la résiliation du contrat de travail dans ce cas n'a pas d'importance. Cependant, satisfaire à cette demande est le droit de l'employeur et non son obligation, de sorte que l'entreprise peut refuser l'employé.
Le licenciement d'un employé de l'organisation est souvent une surprise pour l'employeur. Habituellement, un tel employé a des congés non utilisés, pour lesquels, selon la législation du travail en vigueur, une indemnité doit être versée. L'indemnité spécifiée est versée avec le paiement intégral à la résiliation du contrat de travail, cependant, dans certains cas, l'employé souhaite utiliser tous les jours de vacances restants avec licenciement ultérieur. Le sens d'une telle utilisation est d'augmenter la durée du service, puisque le jour de la résiliation du contrat de travail dans ce cas sera le dernier jour des vacances accordées. De plus, pendant ces vacances, ce citoyen continuera d'être considéré comme un employé de l'organisme, il conservera toutes les garanties prévues par la loi (par exemple, les assurances sociales).
L'employeur est-il obligé d'accorder un congé en cas de licenciement ?
L'initiative d'accorder un congé avec licenciement ultérieur devrait venir de l'employé lui-même, qui a le droit de demander à l'employeur une déclaration correspondante. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une organisation peut accorder un tel congé sans mentionner l'existence d'une telle obligation. Par conséquent, l'employeur décide généralement de manière indépendante s'il convient ou non de satisfaire la demande de repos de l'employé avec licenciement ultérieur, car l'enregistrement d'un tel congé est le droit de l'organisation et non son obligation. Si l'entreprise refuse un tel congé, cela ne la dispense pas de l'obligation d'indemniser le salarié pour tous les jours de repos annuel non utilisés.
Quand le congé suivi de licenciement devient-il obligatoire ?
Le seul cas dans lequel l'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur devient une obligation de l'employeur est la rupture du contrat de travail par accord des parties. Dans le même temps, l'accord spécifié doit contenir une condition spéciale obligeant l'organisation à accorder à l'employé un congé en cas de licenciement. La présence d'une telle condition oblige l'entreprise à satisfaire la demande soumise par l'employé, le refus de délivrer des vacances peut faire l'objet d'un appel. Cependant, de tels différends entre employeurs et employés sont rares, car pour la plupart des employés, il n'y a pas de différence fondamentale entre recevoir une compensation pour les vacances non utilisées et la paie de vacances elle-même.
