Les activités des entreprises privées sont réglementées par des documents réglementaires, dont le but est de créer un système de contrôle des revenus, sur la base duquel des paiements sont effectués aux autorités fiscales, à la Caisse de retraite et aux caisses d'assurance sociale. La législation prévoit également la possibilité de réorganiser l'entreprise.
Une entreprise privée est enregistrée sous l'une des formes organisationnelles et juridiques - une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions ouverte (OJSC) ou un type fermé (CJSC). Mais l'entreprise n'est pas une structure fixe et peut modifier le volume de production, la structure des activités - dans ce cas, des changements organisationnels et autres sont nécessaires.
Qu'est-ce que la réorganisation d'entreprise
Il y a plusieurs raisons au besoin de changement. Cela peut ne pas être rentable pour l'entreprise. Il peut arriver que les tâches assignées à l'entreprise aient été remplies et que l'élargissement des pouvoirs, l'expansion du marché de vente et l'amélioration du système de partenariat soient nécessaires. Parfois, OPF cesse de se conformer au format prescrit par la loi. Une des façons de résoudre les problèmes est de réorganiser l'entreprise.
Ce terme s'entend comme la cessation de l'activité d'une personne morale, accompagnée d'une succession légale générale. À la suite de la réorganisation, une ou plusieurs nouvelles entités juridiques peuvent naître, qui sont obligées par les relations dans lesquelles l'entité juridique qui a cessé d'exister a participé. La réorganisation peut servir d'alternative à la liquidation lorsqu'il est économiquement peu pratique de mener une procédure de faillite et qu'il est possible de préserver les immobilisations. La structure et la proportion de l'étendue des droits et obligations transférés dépendent du type de réorganisation choisi.
Types de réorganisation
La réorganisation des entreprises est régie par la loi fédérale n° 14-FZ "sur les sociétés à responsabilité limitée" et la loi fédérale n° 208 FZ "sur les sociétés par actions". Conformément à la législation, cinq types de réorganisation sont définis: fusion, acquisition, scission, séparation, transformation.
S'il est nécessaire de créer une entité juridique, avec la résiliation de plusieurs anciennes, alors la forme de fusion est utilisée. S'il est nécessaire de liquider une ancienne personne morale, les formes de rattachement et de scission sont utilisées. Réorganisation avec maintien de la personne morale - séparation. Pour mettre fin à l'ancienne entité juridique avec la création d'une nouvelle sans changements structurels cardinaux, une transformation est utilisée, le plus souvent un CJSC est transformé en LLC.
Dans le cas des sociétés par actions, il peut y avoir une deuxième option - changer le type de société. La procédure est effectuée dans une situation où le nombre de membres de la CJSC dépasse la limite légale de 50 personnes, la CJSC peut être transférée vers une JSC ouverte, si le capital autorisé le permet.
La procédure de réorganisation est déterminée par la loi. L'une des principales conditions de possibilité de redressement est la preuve d'un manque de responsabilité vis-à-vis des créanciers, des contreparties et des autorités fiscales. Par conséquent, la question de la succession légale des personnes morales constituées lors de la réorganisation est d'une importance capitale.
