Les premiers jours de travail dans un nouvel endroit sont toujours passionnants. Environnement inconnu, nouvelles personnes… Un certain temps de « rodage » sera nécessaire dans toute équipe. Même s'il s'agit d'une équipe avec des traditions bien établies et des normes de comportement établies, vous devez être attentif à toutes ses règles, en particulier au stade initial de l'activité professionnelle.
Instructions
Étape 1
Ne jamais être en retard au travail. Mieux vaut venir tôt. C'est l'un des principaux points de la discipline du travail. En règle générale, un responsable ou un autre employé doit vous présenter toute l'équipe. Ou vous pouvez demander à le faire. Cela facilitera un peu le processus d'intégration d'une nouvelle équipe, car les informations sur vos capacités et les attentes de l'entreprise vis-à-vis de vos activités seront déjà entendues.
Étape 2
Dans toute équipe, il y a toujours une personne qui vous aidera à vous familiariser avec le lieu de travail, vous présentera le flux de travail et vous fournira des informations sur les règles de base de l'entreprise. Posez-lui les questions qui vous intéressent sur les particularités de la communication dans l'équipe, la routine quotidienne: la présence de pauses café, les heures de début et de fin de travail, est-il possible d'organiser des pauses et de leur durée, est-ce coutumier rester tard après la fin de la journée de travail. Découvrez auprès de lui les particularités du style vestimentaire de l'équipe, qu'il existe des traditions ou des habitudes établies.
Étape 3
Les entreprises ont généralement un code vestimentaire spécifique. Ne portez pas les tenues les plus brillantes ou les plus convaincantes de votre garde-robe pour travailler. Il vous sera encore utile pour les soirées d'entreprise. Il vaut mieux s'habiller avec retenue, sans fioritures, pragmatique, mais de bon goût.
Étape 4
Branchez-vous positivement. Lorsque vous communiquez avec un nouveau collègue, soyez gentil, attentif, accueillant, mais en même temps retenu. Essayez de sourire aussi souvent que possible, mais soyez naturel. Un faux sourire peut vous caractériser comme étant de mauvaise foi.
Étape 5
Pour faciliter la recherche d'un langage commun, observez d'abord le style de travail des employés. Faites preuve d'un maximum d'attention et d'intérêt pour ce que vos collègues vous conseillent et vous disent, notamment en ce qui concerne les nuances de votre activité.
Étape 6
Respecter non seulement l'opinion de la direction, mais aussi de chaque employé. N'essayez pas de plaire à tout le monde et à tout le monde. Ne cherchez pas à établir des relations rapides et familières avec vos collègues. Au fil du temps, vous comprendrez vous-même avec qui vous pouvez vous rapprocher et avec qui vous ne devriez pas.
Étape 7
Vous ne devez pas utiliser de comparaisons fréquentes avec votre ancien lieu de travail lorsque vous discutez avec de nouveaux collègues. Que vous donniez des comparaisons des aspects positifs ou négatifs des conditions de travail, du processus, cela peut être considéré comme ambigu. En aucun cas critiquer ou dénoncer durement les nouveaux patrons et leurs subordonnés. Vous n'avez pas encore passé assez de temps avec cette équipe pour évaluer objectivement la situation.
Étape 8
N'ayez pas peur de faire des erreurs. Au début, ils peuvent être facilement expliqués. Posez des questions, prenez conseil. Ce sera pire si vous faites des erreurs, étant déjà un employé permanent.
