Il y a des moments où vous êtes réprimandé injustement. Surtout si la sanction disciplinaire a été prise sans motivation particulière. Comment se comporter dans une situation similaire ? Il est possible de prouver que le gestionnaire a agi de manière injuste et de contester la réprimande.
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas qu'à la signature du contrat, vos responsabilités doivent vous être expliquées. Vous devez également connaître les règles de discipline du travail, y compris les motifs de la réprimande. Si vous commettez une infraction à la discipline du travail, l'employeur doit exiger de vous une note explicative. Vous devez y indiquer votre version des raisons de la violation. Si ces formalités ne sont pas respectées, n'hésitez pas à contester la sanction. Justifiez la protestation en disant que vous ne saviez pas que vous enfreigniez les règles acceptées. Se référer à la clause 12 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sélectionnez les éléments de votre description de poste que vous ne pouvez pas remplir en raison de l'absence des conditions nécessaires. Demandez à votre superviseur d'annuler la réprimande.
Étape 2
Si la violation de la discipline du travail s'est produite pour des raisons indépendantes de votre volonté, vous pouvez contester la réprimande à l'aide de documents prouvant votre innocence. Ces documents peuvent être obtenus auprès des services compétents. Si la cause de l'infraction se trouve dans le service de police de la circulation (accident, embouteillage, travaux), contactez le service de police de la circulation. Si la cause est un incendie, contactez les pompiers, et ainsi de suite. Vous devez soumettre les documents dans les 30 jours ouvrables. Ne donnez pas de documents directement à votre gestionnaire. Enregistrez-les officiellement, en tant que documentation entrante, via le bureau.
Étape 3
Il arrive que le manager provoque un employé dans un comportement qui viole la discipline. Il le fait pour avoir des motifs de licencier l'employé. Rappelez-vous que dans ce cas, la réprimande ne peut pas du tout être donnée. En tant que subordonné, il est de votre responsabilité de suivre les ordres de votre superviseur.
Étape 4
Le fait de l'annulation du blâme doit être constaté d'office par un arrêté d'annulation. Avez-vous des documents confirmant votre innocence et la réprimande n'a pas été annulée ? Parlez à votre supérieur hiérarchique de la loi de votre côté. Il est plus facile pour le gestionnaire d'annuler la réprimande, plutôt que de perdre l'affaire devant le tribunal. Vous pouvez également contacter le responsable du comité syndical. Rédigez une déclaration pour établir un comité des conflits du travail. Si cela ne donne pas de résultats, contactez le service de l'Inspection nationale du travail.
Étape 5
Si vous devez aller au tribunal, n'oubliez pas que l'employé est exonéré du paiement des obligations de l'État. Tous les documents du tribunal doivent également être formalisés officiellement par le bureau, en tant que documents entrants.
