La première fois à un nouvel emploi est caractérisée comme la plus difficile, car il est nécessaire non seulement d'effectuer de nouvelles tâches, de s'habituer à de nouvelles responsabilités, mais aussi d'interagir avec une nouvelle équipe qui a établi des normes de communication, de connexions et de hiérarchie..
Conseils de comportement pour les premiers jours ouvrables
Ne vous attendez pas à ce que l'équipe, dès le premier jour, montre de l'intérêt et de la participation pour le nouveau venu et l'accepte dans son équipe. La plupart des collègues ont déjà un cercle social bien établi, l'apparition d'une nouvelle personne introduit souvent une part de tension dans la communication. Il est recommandé de faire connaissance avec l'équipe de manière conviviale, par exemple, prendre un goûter avec des bonbons à l'heure du déjeuner, régaler les collègues avec des gâteaux ou des pizzas en l'honneur de se rencontrer ou de réussir les premiers jours de travail.
Il est fortement déconseillé dans les premières heures de travail de se précipiter dans le vif du sujet, d'imposer ses idées et de critiquer les fondements du travail. Un tel comportement aliénera les collègues potentiels, il est nécessaire d'examiner de plus près le flux de travail quotidien, les règles tacites, de clarifier, si nécessaire, avec des collègues les traditions internes, les exigences de comportement et de les consulter sur les principaux problèmes qui se posent. Le respect des normes établies au sein de l'équipe vous permettra de compléter avec succès la période d'adaptation dans les plus brefs délais.
Les grandes étapes de l'adaptation
Tout d'abord, vous devez obtenir autant d'informations que possible sur la structure interne d'une entreprise ou d'une organisation. De telles actions amélioreront l'orientation dans le processus de travail, permettront d'évaluer le niveau d'entraide et la charge de travail des autres employés, leur activité et leur volonté d'aider.
L'étape suivante de l'adaptation au travail est l'étape du déni. L'équipe ne semble plus sympathique et réactive, le travail est intéressant, les problèmes internes se multiplient. Pendant une telle période, de nombreux nouveaux arrivants ne peuvent pas le supporter et arrêtent. Cependant, il vaut la peine d'attendre la tempête d'émotions qui est apparue avec un niveau de maîtrise de soi décent, elle sera suivie d'une étape de travail productif.
L'étape du travail fructueux, lorsque l'employé a maîtrisé de nouvelles responsabilités, a réussi à "s'enraciner" dans l'équipe, la direction lui confie des tâches de plus en plus complexes et responsables, est l'une des meilleures périodes de sa carrière. L'employé est en mesure d'apporter le plus d'avantages possible à l'organisation, tout en recevant de la satisfaction dans l'exécution de ses tâches.
Ainsi, lors de l'entrée dans un nouvel emploi et dans une équipe inconnue, il faut être patient, se montrer comme une personne ouverte, amicale, patiente et compréhensive.
