La profession de comptable est aujourd'hui très demandée et aucune entreprise ne peut fonctionner sans ses services. Le succès du développement de l'entreprise dépend en grande partie de ses compétences, de son alphabétisation et de son expérience. Ce n'est pas pour rien que le chef comptable dans de nombreuses organisations est considéré comme le deuxième plus grand chiffre après le chef.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes le responsable des ressources humaines d'une entreprise ou un chef comptable qui recrute un assistant, commencez à faire connaître l'entreprise à votre nouvel employé en le présentant au directeur de l'entreprise. En le présentant, dites au gestionnaire combien de personnes ont participé au concours pour pourvoir un poste vacant au service comptable de l'entreprise et pourquoi vous avez choisi cette personne.
Étape 2
Très probablement, le directeur lui-même voudra se rencontrer personnellement et demander quel type d'expérience de travail un nouvel employé comptable a, quelles tâches il effectuera, pour quel type d'activité de l'entreprise il sera responsable et supervisera. Lorsque vous présentez un comptable, fournissez ses données personnelles, listez les entreprises où il a travaillé et, si disponible, faites-nous part de ses recommandations.
Étape 3
Prenez rendez-vous et choisissez une heure et un lieu pour présenter le comptable aux personnes occupant des postes clés dans l'entreprise. Il sera à l'honneur et aura l'occasion de répondre à des questions sur lui-même et de faire connaissance avec le personnel de direction de l'entreprise dans un cadre informel.
Étape 4
Présenter le comptable au personnel de l'entreprise ou directement aux personnes avec lesquelles il devra travailler, donner son nom, prénom et patronyme, et aussi brièvement parler de son emploi précédent. Familiariser les employés avec les responsabilités du poste et les fonctions du service de comptabilité et de reporting qui lui seront assignées.
Étape 5
Dites au nouvel employé ce que font ces personnes, avec qui il devra coopérer au travail et comment elles sont liées les unes aux autres, afin qu'il ait une idée claire de toute la chaîne technologique d'obtention des informations dont il a besoin. s'acquitter de ses tâches.
Étape 6
Si nécessaire, indiquez le numéro de téléphone interne du nouveau comptable, son téléphone portable professionnel et son e-mail. Demandez aux employés de lui fournir tout le soutien et l'assistance possibles, de ne pas refuser les conseils au stade initial de l'activité.
