Enfin, vous avez passé toutes les étapes des entretiens, et vous obtenez le poste convoité. Tout le monde ressent l'excitation avant de commencer un nouvel emploi, car le destin et la carrière futurs dépendent en grande partie de la première impression que vous avez des employés et du patron. Comment vous présentez-vous à vos collègues ?
Instructions
Étape 1
Avant de rejoindre une nouvelle équipe, il ne sera pas superflu de se renseigner et d'étudier les règles de travail dans l'entreprise aux étapes de l'entretien. Certaines entreprises ont spécialement conçu du matériel d'adaptation pour les nouveaux employés à ces fins. Cela vous aidera à vous habituer rapidement à un nouvel endroit et à éviter les conflits et les amendes.
Étape 2
Si vous avez obtenu un poste de direction, demandez à un responsable des ressources humaines ou à un responsable de niveau supérieur de parler du climat psychologique dans l'équipe. Il arrive souvent que l'adaptation d'un nouveau chef s'accompagne d'un certain nombre de difficultés, surtout s'il fait partie d'une équipe pré-constituée. Le nouveau patron peut avoir à surmonter la résistance et les attitudes négatives de ses subordonnés, surtout si le patron précédent avait le poids et l'autorité nécessaires au travail.
Étape 3
Dans les premières minutes de connaissance avec des collègues «ne faites pas de folies», n'essayez pas de vous faire des bonnes grâces et vous l'aimerez beaucoup. Soyez juste gentil.
Étape 4
Selon les règles, le leader doit vous présenter l'équipe. Vous n'avez pas besoin d'en dire beaucoup: dites bonjour, exprimez la joie de vous rencontrer et votre volonté de coopérer.
Étape 5
Dans un premier temps, observez attentivement vos collègues, plongez dans le style des relations entre eux. Être humble. Vous ne devriez pas établir vos propres règles tout de suite. Vous avez encore le temps de faire vos preuves.
Étape 6
N'hésitez pas à poser à vos collègues des questions business et business, pour découvrir des points que vous ne comprenez pas. Ce n'est un secret pour personne qu'au début, vous ne savez pas où, quoi et qui vous devez contacter. Les collègues seront ravis de sentir leur importance et d'être des experts en la matière.
Étape 7
La meilleure façon pour un leader de travailler avec une équipe difficile est une approche individuelle de chacun. Mener des conversations avec les employés, connaître les besoins. Essayez de former une alliance tacite avec des subordonnés qui font autorité dans le groupe.
Étape 8
Dans les conversations des premiers jours, essayez de garder une certaine distance. Soyez amical, mais ne parlez pas trop de vous-même. Bien sûr, les employés s'intéresseront à vous, car ils se soucient de qui travaille avec eux. Essayez d'éviter des sujets tels que les conflits et les échecs dans l'entreprise précédente, l'alcool, les problèmes intimes. Sinon, vous pouvez créer une fausse impression de vous-même et nuire à votre flux de travail.
