Très important pour un nouvel employé qui vient dans votre entreprise est son premier jour de travail. Le processus de présentation à l'équipe est d'une grande importance, lui permettant de la familiariser immédiatement avec ceux avec qui elle travaillera ensemble et contribuant à l'adaptation la plus rapide. En règle générale, la présentation d'un nouvel employé à des collègues est confiée à un employé des ressources humaines ou à son supérieur immédiat.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez présenter un nouvel employé au chef de l'entreprise, de la société ou du chef de service. Cela définira initialement une direction positive pour la relation. Si le supérieur immédiat n'a pas participé à l'embauche d'un nouvel employé, vous devez d'abord les présenter l'un à l'autre. Vous pouvez faire connaissance avec la direction de l'entreprise par contumace en montrant leurs photos et en donnant des noms, prénoms et patronymes afin que l'employé, après les avoir rencontrés, connaisse déjà le statut de ces personnes.
Étape 2
Il est très important d'éliminer immédiatement les éventuelles attitudes négatives de la part des collègues. Présentez un nouveau salarié en indiquant non seulement son nom, prénom et patronyme, le poste qu'il occupera, mais aussi quelques informations issues de sa biographie. Il est préférable de lister les entreprises et les postes dans lesquels le nouveau venu a travaillé auparavant et qui serviront de confirmation de son professionnalisme et de ses hautes qualifications. Cela inculquera le respect aux futurs collègues et les incitera à avoir une attitude positive envers le nouveau venu.
Étape 3
Il est préférable de choisir un moment pour la représentation lorsque toute l'équipe est réunie. Cela peut être fait, par exemple, lors d'une réunion de cinq minutes ou lors d'une réunion spécialement convoquée. Lors de la présentation après les données du questionnaire, parlez-nous des fonctions que le nouvel employé exercera, décrivez-lui les fonctions que ses collègues exercent. Quels sont les noms et patronymes de ceux d'entre eux qui occupent des postes clés, et vers qui il devra se tourner pour obtenir de l'aide.
Étape 4
Donnez la parole au nouveau venu, faites-lui dire quelques mots sur lui-même et répondez aux questions des collègues qui peuvent se poser. Présentez-lui les sous-traitants, décrivez la structure des appels, faites le tour des départements concernés, présentez-y également votre nouvel employé.
Étape 5
Montrez au nouvel arrivant son lieu de travail, surtout faites attention aux moments où le matériel sera partagé avec plusieurs collègues, car parfois plusieurs personnes peuvent travailler sur un même ordinateur, utiliser un seul téléphone. Familiarisez-le avec les lieux de repos, la procédure d'utilisation de la cuisine. Dites à qui il peut s'adresser pour les fournitures de bureau.
Étape 6
N'oubliez pas de souhaiter plein succès à votre nouvel employé. Exprimez votre confiance qu'il rejoindra rapidement l'équipe et travaillera avec joie et le sentiment d'être à sa place.
