La rotation du personnel dans l'entreprise, l'attraction de nouveaux employés est un processus naturel. Par conséquent, dans toute équipe, même établie de longue date, un nouvel employé peut toujours apparaître. Dans ce cas, la question de savoir comment le présenter à de nouveaux collègues se pose devant le chef ou l'employé du service du personnel.
Instructions
Étape 1
Si vous avez participé à l'entretien avec un nouvel employé et à la décision de l'embaucher, vous devez connaître les informations de base à son sujet. Sinon, lisez d'abord son questionnaire au service du personnel. Pour présenter, vous avez besoin d'informations sur le nom, le patronyme et le nom de famille, l'éducation et les données de base sur l'expérience de son travail - l'entreprise où il a travaillé et les postes qu'il a occupés. Si cette personne avait des travaux et des publications scientifiques, alors lors de la présentation, il est possible de le mentionner.
Étape 2
Lors de la présentation, vous ne devez fournir aucune information sur la vie personnelle d'un nouvel employé. S'il le juge approprié, il en parlera lui-même. Limitez-vous aux données personnelles.
Étape 3
Dans le cas où il s'agit d'un jeune salarié débutant sa carrière en tant qu'interprète ordinaire, alors il doit être présenté au collectif de travail dans lequel il travaillera, le présenter à son supérieur immédiat et lui montrer son lieu de travail. Vous pourrez lui parler des principales fonctions qu'exerce ce département, et le présenter à ceux avec qui il sera en contact direct dans les départements concernés. Familiarisez-le avec les nuances qui ne sont pas reflétées dans le règlement intérieur.
Étape 4
Lorsque vous présentez un leader, il ne sert à rien de nommer tous ses futurs subordonnés, de toute façon il ne pourra pas s'en souvenir. Énumérez par nom les chiffres clés auxquels il doit se référer en premier. Présentez les chefs d'équipe ou de direction.
Étape 5
Essayez de ne pas avoir une procédure sèche et formelle, car le nouvel employé et l'équipe ressentiront toujours une légère tension et une gêne. Une blague est exactement ce qu'il faut dans cette situation pour qu'une personne, dès les premières minutes de son séjour dans une nouvelle équipe, ressente une attitude et une disposition bienveillantes de ses collègues.
