Il existe trois niveaux d'apprentissage: imitation, modélisation et libre. Au niveau imitatif, le novice observe les actions du spécialiste dans le milieu de travail et essaie de les répéter. Le niveau modélisation implique la création de modèles pédagogiques et l'analyse de situations types. Au niveau libre, un nouvel employé est jeté à l'eau, ce qui permet de commettre des erreurs.
Instructions
Étape 1
Définir le niveau d'entrée du stagiaire. Les gens obtiennent des emplois de différents horizons. Au cours du processus de test, il est nécessaire d'identifier les faiblesses qui peuvent empêcher un employé d'accomplir avec succès ses tâches. Utilisez des questions théoriques et des exercices pratiques pour identifier les faiblesses, dont les résultats montreront dans quelle direction diriger la formation.
Étape 2
Déterminez le niveau et la méthode d'apprentissage qui conviennent le mieux à l'employé. Les extravertis aiment étudier en groupe; les introvertis préfèrent la communication en tête-à-tête ou l'auto-apprentissage. La vitesse d'assimilation de l'information par les étudiants dépend du bon choix. Pour ne pas se tromper, testez la personne à un niveau d'imitation, de modélisation et de libre. Demandez quand l'employé éprouve moins de stress et apprécie le processus d'apprentissage. Prenez ce niveau comme référence pour une étude plus approfondie.
Étape 3
Créez un plan d'apprentissage de base basé sur les résultats de la première étape.
Étape 4
Guider le débutant à travers des exercices théoriques et pratiques. Après avoir travaillé sur le niveau de base, utilisez les deux niveaux restants pour renforcer les compétences que vous avez apprises. Désormais, l'employé ne subira pas un grand stress, car la formation principale s'est déroulée dans un environnement confortable.
