Les questions relatives aux congés délivrés aux parents de jeunes enfants sont régies par l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, une femme bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge de 3 ans. De plus, pour la première année et demie, ces vacances sont payées. Le père de l'enfant a le droit de l'utiliser de la même manière.
Instructions
Étape 1
Un seul parent - mère, père, grand-mère, grand-père, oncle ou tante - a le droit d'être en congé parental à la fois. Cela découle des pp. 50 et 51 du règlement "Sur la nomination et le paiement des prestations de l'État". La base pour la nomination et le paiement de l'allocation mensuelle est la décision de l'employeur. Dans le cas où une mère, pour une raison quelconque, ne peut pas rester en congé parental, son père peut exercer ce droit.
Étape 2
Rappelons que selon l'arrêt de la Cour constitutionnelle n° 3-ЗП du 6 février 2009, si la mère de l'enfant tombe malade et ne peut s'occuper de lui, mais n'interrompt pas ses vacances, le père ne pourra pas exercer son droit de prendre soin de l'enfant. Dans ce cas, la mère malade doit rédiger une déclaration de fin de congé adressée au chef de l'organisation où elle travaille. L'employeur doit émettre une ordonnance sur la base d'une déclaration selon laquelle la femme est obligée de commencer à travailler, elle doit recevoir un certificat confirmant qu'elle a quitté les vacances. Dans ce cas, une femme peut prendre un congé de maladie et, sur cette base, ne pas commencer à travailler.
Étape 3
Pour que votre mari puisse prendre un congé parental, il doit préparer un ensemble de documents. Pour exercer le droit du père, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur avec une demande de congé parental. Il sera nécessaire de joindre une demande de versement d'une allocation mensuelle, une copie de l'acte de naissance de l'enfant à garder et une attestation de l'employeur de la mère attestant qu'elle n'utilise pas le congé spécifié et ne reçoit pas le allocation.
Étape 4
Un père en congé parental reçoit une indemnité mensuelle, bien que sa taille soit petite - seulement 50 roubles. Pour l'enregistrer, déposez une demande de nomination d'une indemnité au service du personnel du lieu de travail. Joignez une copie de l'ordonnance de congé parental à votre demande.
