Apprendre à connaître l'équipe est une partie importante de l'étiquette des affaires. Dans de nombreuses entreprises, l'accueil d'un nouvel employé est organisé par des spécialistes RH. Cependant, une personne doit souvent se présenter à ses collègues. Dans tous les cas, il y a quelques règles simples à garder en tête pour faire une bonne première impression.
Instructions
Étape 1
Préparez-vous à rencontrer une nouvelle équipe à l'avance. La veille du premier jour ouvrable, prévoyez 1 à 2 heures de temps libre pour cela. Demandez à votre famille et à vos amis de ne pas vous déranger. Pensez à votre image: quels vêtements vous porterez, quels accessoires lui conviendront, ce que vous devez emporter avec vous (un stylo, un cahier, une chemise, etc.). Toutes les choses doivent être modestes, en harmonie les unes avec les autres et répondre aux exigences de l'entreprise.
Étape 2
Faites une courte histoire sur vous-même: âge, état civil, lieu d'études, ancien lieu de travail, loisirs, qualités positives et négatives, etc. Très probablement, vous n'exprimerez pas la majeure partie de votre autobiographie. Mais ayant un texte préparé, vous ne serez pas confus lorsque vous entendrez une offre de parler de vous. Pratiquez votre discours devant un miroir.
Étape 3
Quittez la maison tôt le matin. Le premier jour ouvrable, être en retard est inacceptable. Marchez une partie du chemin. Une promenade énergique au grand air vous aidera à vous calmer, à rassembler vos pensées et à être de bonne humeur.
Étape 4
Veuillez visiter le service des ressources humaines avant de commencer à travailler. Dans les petites organisations, il est d'usage qu'un nouvel employé rende visite directement au directeur. Ces personnes choisiront la manière dont elles vous présenteront à l'équipe.
Étape 5
Connaissance de l'ensemble de l'équipe en même temps Cela se fait lors de l'introduction d'un nouveau leader sur le poste, ou dans les très petites entreprises, où l'interaction entre les salariés est très étroite. Dans ce cas, le spécialiste RH ou le responsable de l'organisation nommera votre nom, prénom et patronyme, fonction, définira l'étendue de vos responsabilités et votre domaine de responsabilité.
Étape 6
Dans les grandes entreprises, tous les membres du collectif de travail présents ne vous seront pas présentés nommément, car cela prendra beaucoup de temps. Au cours du travail, vous découvrirez indépendamment les noms et les patronymes de vos collègues. Dans des équipes de 20 personnes maximum, vous serez très probablement présenté personnellement à chaque employé. Essayez de vous souvenir des noms et des principales responsabilités de vos collègues. Plus tard, vous en apprendrez plus à leur sujet, mais il est maintenant important de savoir quels problèmes commerciaux vous lieront.
Étape 7
Apprendre à connaître le personnel du service et visiter l'organisation C'est peut-être la façon la plus courante de présenter un nouveau venu. Votre superviseur immédiat parlera d'abord de vous à l'équipe, puis énumérera tous les employés du service et leurs responsabilités professionnelles par nom, vous montrera le lieu de travail et expliquera les tâches prioritaires. Un peu plus tard, par exemple, après le déjeuner, vous visiterez avec votre patron les départements voisins. Là, le responsable vous nommera et vous expliquera les questions pour contacter cette unité structurelle de l'entreprise.
Étape 8
Après l'introduction formelle, on vous demandera peut-être de parler un peu de vous-même et de poser des questions supplémentaires. Maintenant, le discours que vous avez répété la veille vous sera très utile.
Étape 9
Parlez clairement et distinctement, n'utilisez pas de jargon et d'expressions paroissiales. Répondez correctement à toutes les questions, sans indice ni ambiguïté. Expliquez que vous avez une certaine expérience de vie et professionnelle. Rassurez les nouveaux collègues de votre loyauté et de votre volonté de travailler sincèrement pour le bien de l'entreprise.
Étape 10
Ne surchargez pas votre présentation avec des détails trop personnels. Par exemple, lorsque vous parlez d'une famille, vous ne devez pas énumérer les noms et l'âge de tous les membres de la famille. Dites simplement que vous êtes marié et avez deux fils. N'ennuyez pas le public en énumérant vos récompenses et vos réalisations. Dans le processus de travail, les collègues apprécieront vos qualités professionnelles. Vous ne pouvez pas critiquer catégoriquement votre ancien lieu de travail. Interrogé sur les raisons du licenciement, donnez une réponse neutre: « Je pense que dans votre entreprise, je pourrai me réaliser pleinement.
Étape 11
Restez calme, confiant et amical. Essayez de gérer les émotions accablantes. Dans le discours, il ne faut pas entendre des intonations d'excuse ou, au contraire, trop confiantes. Parlez doucement, ni trop vite ni trop doucement. Ne faites pas de longues pauses pour ne pas avoir l'impression de ne pas trouver les mots justes. Souriez et plaisantez avec modération afin que votre histoire ne soit pas perçue comme quelque chose de frivole, sans importance et insignifiant.
Étape 12
Connaissance personnelle de l'équipe Cette option n'est pas souhaitable, mais possible. Si, pour une raison quelconque, vous n'avez pas été présenté aux employés de l'organisation le premier ou le deuxième jour, allez faire connaissance. Commencez par le secrétaire du directeur et les ouvriers des départements voisins. Indiquez votre nom et votre titre, dites que vous seriez heureux d'en savoir un peu plus sur ce que fait ce département. Une bonne raison pour apprendre à se connaître sera une petite question professionnelle, d'aide à la résolution que vous pourrez contacter avec vos collègues.
