De nombreuses organisations sont confrontées à une telle situation lorsqu'il est nécessaire de transférer un employé d'un poste à un autre au sein de l'organisation. Hélas, les travailleurs du personnel commettent des erreurs en la matière, ce qui peut entraîner des sanctions de la part de l'inspection du travail. Comment bien structurer ce mouvement ?
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail (Art. 72 Ch. 12), qu'il s'agisse d'une mutation temporaire ou d'une mutation sur un poste permanent, le manager doit demander lui-même l'autorisation du salarié. Naturellement, l'employé doit donner son consentement par écrit.
Étape 2
En pratique, l'option suivante est souvent utilisée: l'employeur rédige un ordre de mutation vers un nouveau poste, tandis que le salarié, l'ayant signé dans le champ « familiarisé avec l'ordre », accepte le déménagement.
Étape 3
De la part de l'employeur, il est conseillé d'informer par écrit le salarié du transfert vers un nouveau poste deux mois avant la mise en œuvre de cette opération. Il convient également de garder à l'esprit que si le salaire du nouveau poste est inférieur à celui du précédent, le salaire reste pour un mois supplémentaire.
Étape 4
Après cela, vous devez apporter des modifications au contrat de travail. Cela se fait en rédigeant un accord supplémentaire, qui énonce toutes les nouvelles conditions émergentes, par exemple, le salaire, éventuellement certaines obligations. Ce document est établi en deux exemplaires dont l'un reste dans le dossier personnel du salarié, le second lui est transmis. L'accord est signé par les deux parties.
Étape 5
Vous devez également apporter des modifications au tableau des effectifs. Pour ce faire, le gestionnaire doit émettre un ordre indiquant le motif de ce besoin. Sur la base de la commande, un membre du personnel ou une personne responsable modifie le document requis.
Étape 6
N'oubliez pas d'apporter des modifications au cahier de travail de l'employé. Dans la première colonne, notez le numéro de série, puis notez la date qui correspond à la date de transfert, dans la quatrième colonne il faut écrire: « Transféré au poste (indiquez lequel) ». Ensuite, dans le dernier champ, inscrivez le numéro et la date de l'ordre de muter le salarié à un autre poste.
