Les versements à un employé après le licenciement sont effectués en fonction du motif du départ. Dans tous les cas, l'employeur doit verser un salaire pour les jours travaillés du mois au cours duquel l'employé a démissionné, ainsi qu'une indemnité pour les jours fériés non utilisés. Le reste des versements est facturé soit par l'organisme, soit par les organes de Pôle emploi, selon la situation.
Paiements de l'employeur
L'article 178 du Code du travail stipule qu'en cas de liquidation d'une organisation ou en cas de réduction d'effectifs, l'employeur est tenu après le licenciement de verser une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen dans un délai de 2 mois. Le versement des prestations est effectué à condition que l'ancien salarié n'ait pas pu trouver d'emploi pendant cette période. En tant que document confirmant le statut de chômeur, l'employeur doit fournir un cahier de travail.
L'employeur est tenu de verser une indemnité de départ le 3ème mois au salarié licencié, mais sous certaines conditions. Les conditions sont les suivantes: si dans les deux semaines le salarié licencié s'inscrit à Pôle emploi, et dans les 2 mois il n'a pas d'emploi, il suffit de fournir un carnet de travail et une attestation du service de l'emploi confirmant le statut de chômeur au ancien lieu de travail.
L'indemnité de départ pour les travailleurs licenciés dans le premier mois après le licenciement est versée à coup sûr, même si l'ancien salarié a déjà trouvé un nouvel emploi.
La loi prévoit également des cas de licenciement, dans lesquels une indemnité de licenciement est versée à hauteur de deux semaines de salaire mensuel moyen:
- la conscription dans l'armée;
- le refus de la salariée de passer à un autre poste;
- le désaccord du salarié avec le transfert dans une autre localité, ou le refus de travailler avec les conditions modifiées stipulées dans le contrat de travail;
- perte totale de l'aptitude au travail pour des raisons de santé, confirmée par un rapport médical.
Paiements Pôle emploi
Si une personne n'a pas pu trouver un nouvel emploi peu de temps après son licenciement, elle doit contacter le service de l'emploi, qui devrait lui verser des allocations de chômage pendant la recherche d'un nouvel emploi.
Le montant de l'allocation est révisé chaque année par le gouvernement de la Fédération de Russie. En 2014, l'allocation minimale pour les chômeurs, versée par la bourse du travail de l'État, est de 850 roubles et le maximum est de 4900 roubles (en Ukraine - 4782 hryvnia).
L'allocation pour un chômeur quittant pour une bonne raison est calculée sur la base du salaire moyen du dernier emploi, mais à condition que le chômeur ait eu un revenu stable au cours des 26 dernières semaines.
Les allocations de chômage sont versées pendant un an, après quoi il y a une interruption des versements pendant six mois. Le paiement s'effectue selon le schéma suivant:
- pendant les 3 premiers mois, le montant de l'indemnité est de 75 % du salaire mensuel moyen;
- pour les 4 mois suivants, le montant du versement est réduit à 60 % du salaire;
- pour les 5 derniers mois, l'allocation est versée à hauteur de 45%.
Le montant des allocations de chômage peut être majoré d'un coefficient qui est fixé pour chaque région, par exemple pour les régions du Grand Nord.
Il convient de noter que l'allocation ne peut pas dépasser le maximum fixé par la loi, qui en 2014 est de 4 900 roubles.
