Les futures mères doivent savoir à l'avance qui et comment paiera ses prestations pendant le congé de maternité. Non moins importante est la question des sommes qui lui sont dues en vertu de la législation actuelle. Pour que la conversation avec l'employeur soit substantielle et motivée, il convient de garder à l'esprit que toutes les prestations sociales de la femme sont versées par l'organisation où elle travaille, puis la FSS rembourse à l'entreprise le montant de ces prestations.
La législation russe est en constante évolution et les règles de calcul des prestations ne font pas exception. Des modifications et des modifications y sont apportées chaque année, de sorte que tous les comptables ne seront pas en mesure de répondre immédiatement à la question de savoir combien une femme en congé de maternité sera payée. Pendant ce temps, l'État garantit aux mères de jeunes enfants tout un tas de prestations diverses. Il est nécessaire de connaître au moins leur liste et leur ordre d'accumulation afin de bien comprendre quels paiements sont dus dans chaque cas, et quelle est leur valeur.
Quels avantages sont dus aux jeunes mères?
Tout d'abord, il faut comprendre que la notion de « congé de maternité » est absente dans la législation nationale. Cette expression - très courante - fait généralement référence au congé parental d'une femme de moins de 3 ans. Ce congé commence le lendemain de la fin du congé de maladie pour grossesse et accouchement. En pratique, cela signifie que le congé de maternité d'une mère commence généralement vers l'âge de 2,5 mois.
Après la naissance d'un bébé, une femme peut recevoir plusieurs versements:
- une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant;
- allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1, 5 ans;
- une indemnité mensuelle de congé parental pour un enfant de moins de 3 ans.
Quels sont les bénéfices?
Au premier versement, tout est plus ou moins clair: le montant d'une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant est fixe. Il est indexé chaque année, par exemple, en 2014, l'allocation est de 13 741 roubles. 99 kopecks Par conséquent, la plupart des comptables n'ont aucun problème à le calculer et à le payer.
Vous pouvez obtenir une pension alimentaire pour enfants après avoir obtenu un certificat de naissance. Veuillez noter que le délai de demande d'argent est limité à 6 mois après la livraison. Si, avant que le bébé n'atteigne l'âge de six mois, la mère ne demande pas le versement des prestations, elle perdra alors le droit de les percevoir.
Avec le calcul et le versement de la seconde indemnité, certains comptables peuvent rencontrer un certain nombre de difficultés. Selon la législation en vigueur, l'allocation mensuelle pour la garde d'un enfant de moins de 1 an et demi est de 40 % du salaire moyen des 2 années précédant l'année du congé de maternité de la mère. La limite supérieure de l'allocation en 2014 est plafonnée à 17 965 roubles. par mois, il est donc extrêmement peu rentable pour les femmes qui ont reçu des salaires élevés dans le passé de s'asseoir en vacances.
La troisième allocation est un vestige de l'époque des « années 90 fringantes », lorsque toutes sortes de lois ont été adoptées visant à soutenir socialement certains segments de la population, mais les paiements pour ces documents étaient maigres. Le montant de l'indemnité mensuelle n'a pas changé depuis 1996 et il est aujourd'hui de 50 roubles.
