Une caractéristique du tribunal du lieu de travail est un document officiel fourni sur demande d'une décision des autorités étatiques ou municipales. Ce document doit contenir non seulement des informations sur les qualités professionnelles et professionnelles de l'employé, mais également personnelles.
Instructions
Étape 1
Divisez mentalement le contenu de la caractéristique en trois parties. Le premier est le titre, le second est significatif, le troisième est le final, qui contient les raisons de la compilation des caractéristiques.
Étape 2
Partie d'en-tête Il s'agit généralement d'un en-tête d'entreprise typique. En haut de la page, indiquez le nom complet, l'adresse légale et les coordonnées de l'entreprise.
Étape 3
Partie substantielle (principale) Après des informations sur l'organisation, reculez un peu et écrivez le mot « Caractéristique » au milieu de la ligne. Ensuite, vous pouvez commencer à écrire les caractéristiques elles-mêmes.
Étape 4
Le contenu doit contenir: - des informations sur l'employé dans le formulaire du questionnaire, c'est-à-dire nom, prénom, patronyme en toutes lettres, informations sur la date et le lieu de naissance, formation de l'employé; - informations sur l'activité professionnelle de l'employé (assurez-vous de décrire quand l'employé a été embauché, s'il y a eu des réalisations dans le travail, la carrière croissance); - qualités personnelles et professionnelles de l'employé (indiquer le niveau de professionnalisme et d'efficacité; l'employé a-t-il des incitations et des pénalités; résistance au stress; comment la personne s'est-elle manifestée dans les contacts d'affaires et dans les relations avec l'équipe; présence (absence) de mauvaises habitudes).
Étape 5
Dans la dernière partie, indiquez pourquoi ce certificat est délivré. Par exemple: « Le certificat a été délivré pour être soumis au tribunal ».
Étape 6
Sous la caractéristique, en laissant deux lignes derrière, indiquez la date de délivrance, ainsi que la fonction, le nom, le nom, le patronyme de la personne qui a certifié le document. La signature de cette personne et le sceau de l'organisation sont requis. Cela confirme la légalité de la délivrance des caractéristiques et l'exactitude des informations qu'il contient. La personne qui a signé la déclaration est seule responsable de l'exactitude des informations.
