Caractéristique - un examen officiel des activités officielles, sociales et professionnelles d'une certaine personne. Il n'y a pas de règles réglementées pour l'écriture des caractéristiques. Il donne une brève description du parcours professionnel, de l'entreprise, des qualités morales du travail et des activités sociales. Le cahier des charges est dressé par un représentant de l'administration, le chef signe et le sceau officiel de l'organisation est apposé.
Instructions
Étape 1
La caractéristique est écrite sur le papier à en-tête de l'organisation, format de feuille A-4. Il peut être rédigé directement par le directeur, un responsable des ressources humaines, un employé du service des ressources humaines ou un administrateur de l'entreprise.
Étape 2
Dans le titre, vous devez indiquer les détails complets de l'organisation, les numéros de contact et la date du document.
Étape 3
Au centre de la feuille se trouve le mot - caractéristique.
Étape 4
Viennent ensuite les données personnelles de l'employé. Nom complet, date de naissance, éducation et informations sur le développement professionnel.
Étape 5
Caractéristiques de l'activité de travail. Il est nécessaire d'indiquer la date d'emploi, de fournir des informations sur l'évolution de carrière, sur les résultats de travail obtenus par ce spécialiste. Indiquez quel poste la personne a obtenu un emploi, quelles promotions ont eu lieu, sur les établissements d'enseignement qui ont été complétés en plus pour la promotion.
Étape 6
Évaluer les différentes qualités de l'employé. Décrivez ses qualités professionnelles, le niveau de stabilité psychologique, de performance, le niveau de professionnalisme, décrivez les incitations et récompenses reçues, les récompenses, ainsi que les pénalités appliquées à cet employé. Indiquez pour quelles circonstances et dans quelles circonstances l'employé a été récompensé et récompensé.
Étape 7
Décrivez les qualités personnelles. Ceux-ci peuvent être: la communication avec le collectif de travail, la culture générale du salarié, la capacité à se sortir de situations difficiles et conflictuelles, la capacité à organiser une équipe et à diriger le travail dans la bonne direction.
Étape 8
Évaluer les compétences professionnelles. Indiquez quelle expérience cet employé a, quel niveau de connaissances professionnelles, sur la capacité d'auto-formation, la connaissance des actes réglementaires et juridiques, sur la capacité d'effectuer le travail à temps et à temps. A propos de la fiabilité de cet employé, qu'il est toujours prêt à travailler au-delà de l'horaire normalisé. À propos de la diligence et de la volonté d'aider ses collègues.
Étape 9
Décrire l'érudition générale d'une personne, ses compétences analytiques, sa capacité à organiser une équipe, sa capacité à entretenir des relations commerciales, à fixer des buts et objectifs, à les atteindre avec succès, la qualité de la performance au travail, indiquer la capacité à prendre des décisions responsables et un comportement dans des situations stressantes et atypiques.
Étape 10
Indiquez l'attitude de l'équipe envers cet employé et l'attitude de l'employé envers l'équipe. Sur la participation du salarié à la vie sociale de l'équipe.
Étape 11
En conclusion, il est indiqué que les caractéristiques sont données pour présentation au tribunal.
Étape 12
La caractéristique est généralement donnée positive, afin de ne pas aggraver la situation de vie difficile d'une personne.
