L'identification d'un leader dans l'équipe de travail donne à l'employeur une excellente occasion d'avoir sous la main une personne fiable qui deviendra un lien entre lui et ses subordonnés. Mais déterminer l'essentiel parmi beaucoup de gens n'est pas toujours facile.
Instructions
Étape 1
Faites attention à qui communique avec toutes les factions établies dans le bureau. Le leader ne s'attachera jamais à un groupe, vous le remarquerez à la fois avec ceux qui discutent des fleurs et avec ceux qui ne peuvent pas vivre sans ordinateur.
Étape 2
Suivez qui apparaît le plus émotionnellement. De plus, ils peuvent être à la fois positifs et négatifs. Le leader est souvent envié par ceux qui n'ont jamais pu sortir de leur coquille. Les gens sont attirés par l'essentiel dans l'équipe sans trop d'effort de sa part, il est toujours entouré de quelques collègues et est à l'honneur.
Étape 3
Le leader aura sans aucun doute des qualités d'organisation, il sera écouté et respecté par tous les membres de l'équipe. Lors de la planification d'un événement d'entreprise, surveillez de près qui assumera le plus de responsabilités et soumettez de nouvelles idées, qui seront suivies par le reste des employés. Une telle personne est un vrai leader.
Étape 4
Celui vers qui les membres de l'équipe se tournent pour obtenir des conseils est le vrai leader. Les demandes d'aide peuvent être liées au travail, à la vie personnelle, aux loisirs ou à tout autre domaine. Le degré d'influence humaine dépend de l'éventail des questions.
Étape 5
Le leader est prêt à prendre ses responsabilités. C'est une autre caractéristique du véritable gestionnaire caché. Il est non seulement capable de faire monter l'équipe pour travailler sur un projet, mais en cas d'échec, lui seul sera sanctionné. Le courage et l'activité sont les caractéristiques d'un vrai leader.
