Le concept de travailler dans le Grand Nord est associé à un travail acharné loin de la famille et de la maison. Mais le désagrément est compensé par des salaires élevés. En période de crise et de chômage, le dernier point est l'un des arguments décisifs. Parmi les opinions répandues, la suivante est prépondérante: seuls les hommes peuvent travailler dans le Grand Nord. Mais ce n'est pas le cas.
Les activités dans des conditions difficiles sont également courantes chez les femmes. Pour eux, des postes sont proposés pour les cuisiniers et leurs assistants, les cuisiniers, le personnel médical. Avec le succès, les dames trouvent des options dans les établissements de restauration, les hôtels, les centres de divertissement ou commerciaux, dans les entrepôts. Les femmes ont maîtrisé le travail des commandants, des magasiniers.
Conditions d'admission
Si vous avez de l'expérience, il y a des postes vacants dans le Nord plus attrayants. Fondamentalement, l'emploi est offert dans l'industrie de la construction, du pétrole et du gaz. La vie et le travail dans un climat difficile sont une épreuve très difficile. Et donc, tout le monde ne peut pas y résister.
Pourtant, de nombreuses personnes trouvent approprié de chercher du travail dans cette région particulière. Parmi les postes vacants féminins, il y en a de très attractifs, seul leur nombre est limité. La plupart des employeurs pratiquent une méthode de rotation.
Les activités dans des conditions difficiles n'affectent pas la santé des femmes de la meilleure façon. Sa composante psychologique se détériore particulièrement. Le travail dans le Grand Nord requiert non seulement une spécialité appropriée, mais aussi une bonne santé.
Le travail en rotation n'est accepté que par ceux qui n'ont pas de contre-indications en termes de bien-être pour effectuer un travail dans des conditions de basses températures, de chutes de pression, d'humidité élevée et d'un nombre minimum d'heures de lumière du jour.
Dans le même temps, les activités des femmes ne sont pas payées aussi cher que celles des hommes. Mais le montant est d'un ordre de grandeur plus élevé que dans la voie du milieu en raison des compensations et des avantages de l'État. Toutes les exigences légales sont respectées par des employeurs consciencieux.
Selon l'article 320 du Code du travail, les femmes travaillant dans le nord ne sont pas autorisées à travailler plus de 36 heures par semaine. Le salaire reste le même que dans une semaine normale. En cas de dépassement de la norme, l'exécution du travail équivaut à des heures supplémentaires et est rémunérée selon la législation en vigueur.
La condition est obligatoirement stipulée dans le contrat de travail. Après quelques mois, le travail n'est fourni que pour le repos. Vous n'avez pas besoin d'attendre presque un an pour une pause de deux semaines. Toujours des congés payés.
Si la requérante a des enfants mineurs, elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire non rémunéré une fois par mois. Les jours non utilisés ne seront pas remboursés par la suite. S'il y a des bébés, leurs mères ne peuvent pas être licenciées lorsque le personnel est réduit.
Les activités dans le Nord sont limitées par la loi. Toutes les conditions du Code du travail ont été acceptées. Les catégories de femmes suivantes n'ont pas le droit de travailler dans le Grand Nord:
- avec des enfants de moins de dix-huit ans;
- avoir des contre-indications médicales;
- femmes enceintes;
- élever un enfant jusqu'à trois ans.
Prestations et allocations
Parfois, les postes vacants proposés sont familiaux. Ces travailleurs bénéficient d'un logement aux frais de l'organisation, d'une assurance médicale supplémentaire et d'un forfait social complet.
Dans l'immensité du Grand Nord, il y a aussi une place pour le travail féminin. Il n'y a pas que les hommes qui travaillent. De nombreux postes sont proposés. La liste des métiers proposés s'allonge chaque année.
Il y a des demandes d'infirmières, d'ambulanciers et de médecins. En plus des boulangers, pâtissiers et chefs cuisiniers, il faut du personnel de nettoyage, des caissiers, des vendeurs. Parallèlement à des salaires élevés, les femmes bénéficient d'une augmentation de leur pension, d'une diminution de son seuil d'âge et d'une journée plus courte.
Les employés sont crédités d'une expérience de travail multiple, ils reçoivent le levage, un logement gratuit pendant la durée de leurs activités. Les entreprises offrent des primes et des avantages aux mères de jeunes enfants.
Par rapport aux hommes, les conditions de vie sont également améliorées. Les travailleurs postés sont logés dans des chambres pour deux ou trois. Douches et sanitaires communs obligatoires. Il est extrêmement important de prêter une attention sérieuse à votre propre bien-être avant de partir pour un nouveau lieu d'activité.
Des conditions de travail difficiles, le champ magnétique le plus puissant, la dépendance aux basses températures, des mois de nuits polaires sur la santé n'ont pas le meilleur effet. Les candidats peuvent évaluer objectivement l'état après un examen médical de qualité. Il ne faut pas être frivole sur les contre-indications: il est très difficile de se rendre à l'hôpital.
Postes offerts
Dans une petite ville pour les salariés de Talmakh, non loin de Norilsk, le poste d'assistant médical est en cours de vacance. La montre dure soixante jours. Les femmes qui sont venues travailler obtiennent un emploi de cuisinières et d'infirmières. Préparation obligatoire au stress moral et physique dans un climat rigoureux.
Ils sont installés dans des maisons solides. Ils ont des places pour dormir, des téléviseurs, des salles de bain complètes. Les repas sont fournis à la cantine des entreprises. La nuit polaire est le problème principal. Il est très épuisant pour les femmes de rester longtemps dans l'obscurité forcée.
L'avantage de ce poste est le salaire impressionnant. Pour trois ans travaillés, vous pouvez facilement trouver un appartement dans votre ville natale à acheter.
Des postes vacants pour les femmes sont également offerts par l'entreprise Surgut de structures en béton armé. Aux frais de l'hôte, une enquête et un enregistrement de l'auberge sont effectués.
Un four micro-ondes, une télévision et de la vaisselle sont fournis. Les lits sont très confortables. Il y a deux cuisines à chaque étage. Salle d'eau commune uniquement. Le nombre maximum de personnes vivant dans une chambre est de trois. L'attitude est très amicale.
Il existe une possibilité de formation dans la profession choisie si les qualifications requises ne sont pas disponibles. Les compatriotes que vous rencontrez sont perçus comme des proches: il est très difficile de vivre seul quand on est déconnecté de ses proches. Pour rendre le changement plus amusant, vous devriez trouver une entreprise conviviale.
La direction de l'entreprise augmente constamment le montant des paiements en raison de la pénurie de travailleurs dans les spécialités nécessaires. Par conséquent, les exigences n'indiquent pas le niveau d'études ou de qualification requis.
Recommandations des travailleurs postés
Dans tous les avis sur le travail en alternance dans le Grand Nord, il est fortement conseillé aux femmes de ne pas écarter les recommandations des médecins lors de l'examen. Les gelées du nord ne pardonnent pas une telle attitude. Seule une excellente santé aidera à survivre à des conditions difficiles sans conséquences.
Même un poste vacant convenable ne garantit pas le résultat souhaité si l'employeur n'est pas fiable. Par conséquent, avant d'aller travailler, il est important de vérifier le futur leadership. Habituellement, les employeurs sont généralement honnêtes.
Mais même parmi eux, c'est le contraire qui se produit. Un employé après un long quart de travail de plusieurs mois peut se retrouver sans rien. Dans le même temps, la question du retour au pays et de la recherche de justice reste ouverte.
Vous ne devez pas utiliser les services d'agences de recrutement. Habituellement, ces fonds sont jetés au vent. Ils recherchent un emploi directement auprès d'entreprises réputées. Les hommes et les femmes qui vont travailler dans le Grand Nord doivent étudier attentivement le contrat proposé.
Non seulement les modalités de paiement des activités, mais aussi l'hébergement, les prestations, les garanties méritent qu'on s'y attarde. Toutes les organisations ne pratiquent pas le paiement anticipé. Cela doit être pensé pour qu'au milieu de la montre, vous ne soyez pas sans moyens de subsistance.
Une entreprise consciencieuse n'a pas besoin d'argent pour travailler. Les employeurs eux-mêmes paient souvent les déplacements jusqu'au lieu de travail. Si un paiement anticipé est offert, un tel employeur ne mérite pas l'attention.
À l'avance, vous devez rechercher des informations sur la future journée de travail. S'il commence à six heures du matin et dure jusqu'à minuit, c'est déjà une raison de se méfier. Le travail de plus de douze heures est interdit par la loi. Il est logique de parler à d'anciens salariés, d'appeler la montre elle-même, de savoir si l'employeur a réellement confié la représentation de ses intérêts à l'employeur.
Et à moi-même. et la plus grande attention doit être accordée aux travaux futurs. Ce n'est qu'alors qu'il y aura des impressions favorables de la montre.
