Si vous tombez enceinte alors que vous travaillez officiellement, il est préférable d'étudier attentivement vos droits et opportunités prescrits par la loi. Cela vous aidera à résoudre des problèmes importants avec votre employeur concernant les conditions de travail spéciales d'une femme dans votre poste.
Nécessaire
Certificat de grossesse
Instructions
Étape 1
N'écrivez pas de lettre de démission, même si la direction insiste. La loi interdit le licenciement d'une femme enceinte, et les raisons qui ont poussé l'employeur à vous demander de partir ne sont pas pertinentes. Y compris nous parlons d'absentéisme ou de négligence. Ainsi, la législation protège le sexe faible de la direction avide, qui est prête à prendre toutes les mesures afin de ne pas avoir une salariée en congé maternité. Peu importe que votre patron soit au courant de la grossesse pendant la mise à pied ou non. Cela vous donne le droit d'être réintégré au travail, quels que soient les motifs de licenciement et la durée de la grossesse à ce moment-là.
Étape 2
Ne vous contentez pas d'heures supplémentaires. Selon la loi, une femme enceinte ne peut pas être impliquée dans un travail dépassant la norme. Aussi, vous ne devriez pas être obligé de travailler la nuit et n'avez pas le droit de vous envoyer en voyage d'affaires. Les exceptions sont lorsque vous acceptez vous-même de telles conditions (sauf pour les équipes de nuit et le travail le week-end). Cependant, même dans ce cas, vous devez signer un consentement écrit.
Étape 3
Exigez des cadences de production plus faibles. Si vous disposez d'un certificat indiquant que vous devez réduire le taux de production, l'employeur est obligé de le faire sans réduire votre salaire. Une alternative consiste à modifier les conditions de travail pour vous afin qu'il n'y ait aucun risque pour la santé sur le lieu de travail. Lorsque les conditions de travail ou les postes changent, le salaire ne change pas.
Étape 4
Exigez un horaire de travail individuel. Comme la grossesse entraîne un grand nombre de problèmes liés aux visites à l'hôpital, aux traitements spéciaux, etc., une femme "en position" a droit à un horaire individuel. Une réduction du nombre de jours ou d'heures de travail est autorisée. En règle générale, un décret spécial est rédigé, qui énonce clairement les conditions de travail et le moment où une femme ne peut pas aller travailler, quand elle a le droit au repos ou à l'exclusion temporaire du lieu de travail. Dans un tel cas, l'intégralité du salaire n'est pas retenue, mais versée en fonction du temps travaillé (sauf si une baisse de rendement est enregistrée), mais la femme conserve son ancienneté et ses congés annuels.
Étape 5
Demander une compensation pour le paiement du temps de visite à la clinique prénatale. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le temps passé dans la clinique prénatale est rémunéré comme du temps de travail. En d'autres termes, si vous présentez à votre employeur un certificat attestant que vous étiez à l'hôpital, vous devez être intégralement payé pour les heures manquées.
