Le transfert des femmes enceintes vers des travaux légers est effectué sur la base de leur demande écrite personnelle, des documents d'un organisme médical. Après avoir reçu ces documents, l'employeur est tenu de passer une commande, de conclure un accord complémentaire au contrat de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie offre une protection accrue aux employées pendant leur grossesse. L'une des manifestations de cette protection est l'imposition d'une obligation supplémentaire à l'employeur, qui doit transférer une telle femme à des travaux légers. Un travail léger pour les femmes enceintes signifie une diminution du taux de production, des normes de service (s'il existe des normes appropriées pour un travail particulier) ou la fourniture d'autres travaux dans lesquels les facteurs de production nocifs n'affecteront pas la femme. Dans le même temps, l'organisation est obligée de veiller à ce que ces employés conservent leur salaire moyen, ce qui constitue également une garantie supplémentaire pour les femmes enceintes.
Comment est formalisé le passage d'une femme enceinte en travail léger ?
L'initiative de passer à des travaux légers conformément aux dispositions de la législation du travail devrait venir de la femme enceinte elle-même, qui soumet une demande au directeur. Des copies des documents médicaux confirmant l'état de grossesse doivent être jointes à la demande. Après avoir reçu ces documents, l'employeur est tenu d'émettre un ordre (formulaire unifié n ° T-5), en vertu duquel un transfert temporaire d'une femme enceinte sera mis en œuvre. En outre, un accord complémentaire est conclu avec la femme au contrat de travail en cours, qui fixe les nouvelles conditions de travail et de rémunération. Les exigences spécifiques pour l'emploi auquel une femme enceinte est temporairement transférée doivent être indiquées dans le certificat médical.
Que faire s'il n'y a pas d'emploi temporaire ?
Dans certains cas, l'organisation ne peut pas transférer une femme enceinte vers des travaux légers en raison du manque de travail, ce qui n'est pas contre-indiqué pour elle pour des raisons de santé. Les taux de production peuvent également ne pas toujours diminuer; pour de nombreux postes et spécialités, ces taux sont tout simplement absents. Dans ce cas, la législation du travail impose à l'employeur l'obligation de libérer la femme du travail. Une telle exemption devrait être mise en œuvre immédiatement après que l'employé ait présenté des documents confirmant la nécessité d'un transfert vers des travaux légers. Dans le même temps, l'entreprise est obligée de verser un salaire moyen à une femme enceinte qui est libérée du travail, et la période d'exemption se poursuit jusqu'à ce que l'employeur ait un emploi convenable pour cette salariée.
